Conseiller(ère) formation (F/H)

Direction/Service: Direction des ressources humaines - Sous-direction conseil, emploi et développement des compétences

Catégorie d’emploi: CATÉGORIE B

Grade(s): RédacteurRédacteur principal 2ème classeRédacteur principal 1ère classe

Conditions d'accès: Titulaire ou lauréat du concours. Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle

Lieu de travail: Hôtel du département - 11, rue François Chénieux - 87000 LIMOGES

Volume horaire: 39H30 avec RTT

Temps de Travail: Temps complet

Date de publication: 7/10/2026

Réponse avant le: 8/11/2026

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La sous-direction conseil, emploi et développement des compétences fait partie de la DRH. Son équipe est composée d’une Sous-directrice, d’un service formation doté de 2 conseillers formation et d’une assistante formation, d’un service recrutement doté de 3 chargés de recrutement, d’un service GPEC doté d’une chargée des emplois et des compétences et d’une assistante, ainsi que d’une conseillère en mobilité et évolution professionnelle.

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Sous-directrice conseil, emploi et développement des compétences, vous participerez à l'ensemble des activités relevant de la formation professionnelle des agents départementaux.

Activités du poste

À ce titre, vous devrez:

Stages et apprentissages

• Etre le point de contact interne et externe concernant les stages et les apprentissages : recensement des terrains d’accueil, recrutement, conventions/contrats, suivi des calendriers et des échéances, accueil, formations, tableaux de suivi…

Conseil formation aux agents

• Assurer l’accueil, l’information et le conseil des agents sur les dispositifs de formation et les modalités d’inscription.
• Recenser et analyser les besoins de formation et contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.
• Organiser les actions de formation internes et externes et assurer les relations avec les formateurs et organismes.
• Assurer la gestion administrative et logistique des actions de formation : communication, inscriptions, convocations, ordres de mission, réservations, suivi des parcours de formation.
• Assurer le suivi financier des actions de formation et du budget dédié.
• Élaborer et actualiser les indicateurs et tableaux de bord, contribuer aux bilans et études liés à l’activité formation, notamment dans le cadre de la commission de formation et du RSU.

Conditions d'exercice / Avantages :

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

Possibilité d’apporter son soutien aux autres services de la sous-direction en cas de besoin.

Compétences et qualités requises

Savoirs :

Formation souhaitée: BAC/BAC+2 ou expérience dans une fonction similaire,

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

Connaissance de la réglementation relative à la formation professionnelle, aux stages et à l’apprentissage.

Connaissance des procédures administratives et financières.

Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi d’activité.

Savoir-faire :

Analyser les besoins et assurer le suivi des actions de formation.

Organiser et coordonner des actions et dispositifs de formation.

Assurer le suivi administratif et financier des dossiers.

Élaborer et exploiter des tableaux de bord et indicateurs.

Rédiger des documents administratifs et des bilans.

Conseiller et accompagner les agents, les services et les partenaires.

Savoir-être :

Sens de l’organisation et de la rigueur.

Qualités relationnelles et sens de l’écoute.

Autonomie et capacité d’initiative.

Réactivité et capacité à respecter les délais.

Discrétion et respect de la confidentialité.

Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité.

Personnes à contacter

Sous-directrice conseil, emploi et développement des compétences

Monsieur David DUSSARTRE

Directeur des ressources humaines