Conseiller emploi handicap - CENTRE DE GESTION DE L'ISERE (H/F)

Au sein du service emploi, le conseiller emploi - référent handicap conduit, en lien avec la coordinatrice handicap, les actions favorisant l’intégration des personnes en situation de handicap, dans le cadre des objectifs de la convention conclue entre le centre de gestion et le Fonds d’Insertion pour les Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) ., Il promeut auprès des employeurs, facilite et sécurise l’intégration des personnes en situation de handicap dans les collectivités territoriales, dans une perspective d’emploi durable.

Constituer un vivier de candidats

• Développer le partenariat avec le service public de l’emploi et les acteurs de la formation
• Collaborer avec le prestataire chargé de la promotion des contrats d’apprentissage auprès des collectivités
• Prendre en charge les candidatures spontanées: via le site emploi territorial, les réunions d’information et les demandes directes

Accompagner les candidats, sécuriser les parcours en missions temporaires, en contrats aidés ou en apprentissage

• Accompagner le candidat pré–sélectionné dans la réalisation de son projet dans l’emploi territorial, en lien avec les partenaires de l’emploi et les moyens du service emploi: stages, missions temporaires, formations…
• Conseiller sur la mise en place des aménagements, auprès du chargé de recrutement (missions temporaires du centre de gestion) , de l’employeur, de l’organisme de formation. Solliciter des prestataires spécialisés et prescrire le cas échéant
• Assurer le suivi des agents tout au long de la mission (entretiens, bilan) dans une perspective de pérennisation
• Assurer un reporting régulier des actions et accompagnements réalisés, pour assurer la traçabilité nécessaire à la mise en œuvre de la convention avec le FIPHFP

Promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap dans les collectivités

• Communiquer: concevoir et diffuser des supports d’information et des documents pédagogiques
• Concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation en direction des employeurs territoriaux et les partenaires de l’emploi et de la formation
• Informer et conseiller les collectivités sur les aides et dispositifs mobilisables
• Aider les collectivités dans le montage des dossiers de demandes de financement auprès du FIPHFP
• Développer des partenariats avec les acteurs de l’emploi

Participation aux projets du service emploi

Participer aux réseaux professionnels et aux actions de promotion de l’emploi.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Attaché

Profil recherché

Compétences et profil requis Connaissances et savoirs -faire:

• Niveau d’études bac+3 minimum en psychologie du travail ou ressources humaines
• Connaissance de l’environnement territorial et de la gestion des ressources humaines
• Connaissance des partenaires de l’emploi
• Connaissance du milieu du handicap: acteurs et dispositifs
• aides FIPHFP
• Maîtrise des outils bureautiques

Qualités personnelles:

• Adaptabilité, autonomie et sens de l’organisation, pour gérer des enjeux et des actions variés
• Capacités rédactionnelles et de suivi de l’activité
• Aptitude au travail en équipe et en partenariat
• Sens relationnel, capacité d’écoute et de dialogue
• Capacité d’analyse de l’activité et des enjeux
• Force de proposition

Conditions d’exercice:

• Temps de travail: 39H45 avec RTT, télétravail possible avec indemnité
• Rémunération: statutaire + régime indemnitaire niveau 3 + 1/12e de la rémunération brute + complément indiciaire annuel (CIA)
• Prestations sociales: participations employeur déplacements (PdME + FMD) , mutuelle, prévoyance, chèques déjeuner, comité social (COS38) , amicale du personnel
• Lieu de travail: St Martin d’Hères

Contraintes et difficultés spécifiques du poste:

• Déplacements en Isère, en Région - Auvergne en Rhône-Alpes

Présentation de Fonction Publique Territoriale

Notre établissement a pour mission de soutenir plus de 700 employeurs territoriaux de l'Isère dans la gestion de leurs ressources humaines: gestion des carrières et conseil statutaire, organisation des concours, renforts temporaires, ateliers de la mobilité, santé et sécurité au travail…Dans un contexte de raréfaction des ressources des employeurs territoriaux et de prégnance des questions de santé, d'absentéisme, de mobilité et de maintien dans l'emploi, le CDG 38 adapte en permanence son offre de services et son organisation, pour répondre au mieux à leursattentes.Le CDG38 a réalisé en 2024 son 1er bilan de gaz à effet de serre et se dote d'un plan d'actions participatif pour réduire ses émissions.