Conseiller(e) Commercial(e) Particuliers - Villeneuve sur Lot 47 H/F

Conseiller(e) Commercial(e) Particuliers - Villeneuve sur Lot 47 H/F

Groupama Centre-Atlantique (GCA) est l'une des 9 caisses régionales du Groupe Groupama. Elle développe ses activités auprès des particuliers et des professionnels.

Environnement

Localisation : Villeneuve sur Lot, Nouvelle-Aquitaine, France.

Modalités : Poste sédentaire en agence + déplacements occasionnels.

Convention collective : CCN Sociétés d’Assurance – Classe 3.

Télétravail : Pas de télétravail.

Mission

En tant que conseiller commercial, vous développez et fidélisez un portefeuille existant tout en menant des actions ciblées pour conquérir de nouveaux sociétaires.

Responsabilités

• Rencontrer, conseiller et accompagner vos clients/prospects.
• Assurer une présence active sur votre secteur : phoning, prospection, réseaux sociaux, événements locaux.
• Créer des opportunités grâce à votre engagement et votre connaissance de l’écosystème local.
• Accélérer le multi‑équipement grâce à votre sens du service et vos conseils personnalisés.

Semaine type : Environ 12 rendez‑vous par semaine, créneaux phoning réguliers, une action terrain ou réseau par semaine, suivi régulier dans l’outil CRM.

Programme de formation

Dès votre arrivée, un parcours de formation structuré sur 4 à 6 mois, alternant théorie, pratique terrain et accompagnement.

Equipe

Équipe commerciale locale animée par l’entraide et la proximité, avec points quotidiens, coaching terrain et moments d’échange.

Profil recherché

• Le goût du contact et de la relation de confiance.
• Une écoute active et une aisance orale.
• Une appétence commerciale confirmée.
• Maîtrise des outils digitaux et plaisir à travailler dans un environnement en constante évolution.

Rémunération & avantages

• 26 à 28 K€ sur 13 mois + variable déplafonné.
• 6 semaines de congés payés + 18 jours de RTT + CET.
• Tickets restaurant.
• Mutuelle et prévoyance.
• Épargne salariale (PEE / PER) abondés.
• Réductions collaborateurs sur nos contrats.
• Avantages du CSE.

Processus de recrutement

1. Entretien en présentiel avec le(s) manager(s).
2. Échange visio ou présentiel avec un(e) chargé(e) RH et potentiellement le N+2.

Diversité & inclusion

Avec un taux d’emploi de personnes en situation de handicap supérieur à 6 % et une politique d’accompagnement reconnue, nous intégrons chaque candidature avec la même attention, quels que soient vous âge, votre parcours ou votre situation.

Évolution professionnelle

Progression de carrière interne possible grâce à un parcours de formation certifiant, accompagnement managérial de proximité et modules d’enrichissement continus.