Conseiller de gestion

Publié le 02/07/2026 | Date limite le 02/08/2026

Troisième ville de la Métropole de Lyon, Vénissieux compte 66 000 habitants et s’appuie sur l’engagement quotidien de ses 1 400 agents permanents pour assurer un service public de qualité.

Dans un environnement en constante évolution et de plus en plus contraint, la ville souhaite renforcer sa capacité à piloter ses actions et à maîtriser ses ressources.

Sous l’autorité du DGA Ressources, vous contribuerez à la conception et au suivi des outils de pilotage stratégique de la collectivité, dans une logique d’optimisation et d’anticipation de l’action publique.

Rattachée à la Direction Générale, la fonction de conseil de gestion s’inscrit pleinement dans cette démarche de structuration d’un appui transversal aux directions, au côté de missions connexes comme le conseil interne en organisation. Son rôle est de particulièrement mieux suivre les coûts, fiabiliser les données et éclairer les prises de décision.

L’objectif est de disposer d’outils de pilotage partagés, lisibles et orientés vers l’activité, afin d’anticiper les évolutions et d’accompagner efficacement la mise en œuvre des politiques publiques.

Filière : Administrative

Catégorie : A

Cadre d'emplois : Attachés territoriaux

Direction : Direction Générale

Date de recrutement : 01/09/2026

Définition et mise en œuvre du contrôle interne de la ville :

• Identifier, évaluer et concevoir des procédures de contrôle interne
• Élaborer des tableaux de bord d’activité et de performance de la collectivité
• Veiller à la fiabilité des données et informations transmises : mesurer, analyser les écarts constatés, accompagner l’optimisation
• Recenser les données disponibles dans les directions et veiller au processus d’actualisation de collecte permanent
• Analyser les coûts des activités, services et politiques publiques, contribuer au déploiement d’une comptabilité analytique
• Participer au dialogue de gestion budgétaire avec la direction des ressources financières

Définition et mise en œuvre du contrôle externe avec les directions métiers :

• Appuyer les directions métiers dans le pilotage de leurs satellites, notamment sur le volet financier
• Cartographier les risques des organismes financés et subventionnés par la collectivité (régies, autres structures)
• Suivre et analyser des subventions ainsi que les concours financiers versés et perçus
• Réaliser ponctuellement des missions d’audit et de contrôle des satellites

Veille et participation aux dynamiques de réseaux :

• Contribuer avec la cellule transformation-innovation du secrétariat général, à la dynamique de travail autour de l’optimisation des liens entre directions ressources et directions métiers ainsi que ses différentes déclinaisons (projet de fonction support, réseau RAF…)
• Assurer une veille réglementaire sur l’environnement du contrôle de gestion
• Participer aux réseaux locaux, régionaux et nationaux en lien avec le champ d’intervention
• Contribuer à la montée en compétences globale de la collectivité (outillage, formation…)

Participation, en renfort, aux divers projets du pôle ressources :

• Contribuer aux dynamiques portées par le pôle, notamment les projets structurants

Profil recherché

Master en comptabilité-contrôle audit (CCA), Master option contrôle de gestion, Ecoles de commerce avec spécialité finances, IEP, formation de droit public. L’appétence pour la sociologie des organisations est un plus.

Compétences et qualités

Savoir faire

• Elaborer et alimenter des tableaux de bords de pilotage décision
• Diagnostiquer, analyser
• Écouter et conseiller
• Préconiser et co-construire des solutions adaptées et garantir leur évolutivité
• Maitriser la conduite de projet et le travail en transversalité

Savoir être

• Organisation et rigueur
• Goût du contact et capacité de dialogue avec une diversités d’acteurs
• Discrétion professionnelle
• Adaptation, disponibilité, capacité à alterner travail en autonomie et travail en équipe
• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaissance du périmètre du contrôle de gestion
• Connaissance de la spécificité du contrôle externe, du lien aux satellites
• Techniques d’analyse du travail, des organisations et des compétences
• Connaissance de l’organisation de la collectivité et des services

Caractéristiques du poste

Expérience demandée : 2 - 5 ans

Lieu de travail : Hôtel de ville

Déplacements fréquents

Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois

Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...); Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.

Renseignements

Personne à contacter : PEGGY BLOND-GROPEAUX

Personne à contacter : GAEL CHICHEREAU

Téléphone :