Conseiller/Conseillère RH des personnels contractuels à durée déterminée et en mobilité entrant[...]

Conseiller/Conseillère RH des personnels contractuels à durée déterminée et en mobilité entrante à l'administration centrale

DGA - DRH - Sous-Direction de l'Attractivité et des Recrutements - Bureau recrutement et accompagnement des contractuels

Lieu de travail: 48 rue de Javel, 75015 Paris (site Convention)

Domaine d'activité principal: Administration - Ressources humaines

Emploi type principal: Chargé ou chargée du recrutement

Date de prise de fonction prévisionnelle: 31/08/2026

31/07/2026 à 23:59:59, heure de Paris

Catégorie statutaire: B

Fourchette de rémunération: Entre 35580€ et 47952€ brut/an selon expérience

Description synthétique du poste

Recrutement des agents contractuels et en mobilité entrante (détachement sur emploi, MAD, PNA) à durée déterminée à l'administration centrale : sélection des candidatures, conduite des entretiens et suivi administratif des affectations ; Suivi notamment des recrutements pour la Direction du numérique ; Gestion RH : préparation et organisation des grandes échéances (campagne des renouvellements des contrats) et suivi au quotidien des effectifs, de la cartographie des emplois et des situations particulières.

Activités principales

Instruction des procédures de sélection et de recrutement à l'administration centrale des agents contractuels à durée déterminée/agents en mobilité entrante (tous emplois et toutes directions confondues) : publication des offres d'emploi, étude des candidatures, participation aux entretiens de sélection, accompagnement et conseil aux services employeurs, information aux candidats, accompagnement administratif et information aux nouveaux agents ; Préparation et organisation de la campagne des demandes de renouvellement des contrats de ces agents ; Interface avec le contrôleur budgétaire et comptable ministériel : présentation des dossiers, argumentation du bien-fondé des demandes ; Participation à la préparation de la Transparence et à la programmation des effectifs : suivi des effectifs contractuels et de la cartographie des emplois et des rémunérations, en liaison avec le bureau du plafond d'emplois, de la rémunération et du dialogue de gestion et la Sous-direction des parcours ; Relations suivies avec le Centre de services des ressources humaines sur la gestion administrative des contractuels à durée déterminée à l'administration centrale et des collaborateurs de cabinet ; Information juridique aux services et aux agents et prévention des contentieux, en liaison avec le Service des affaires juridiques internes ; Dialogue quotidien et personnalisé avec les agents et leurs services : information sur les procédures RH et règles de gestion, entretiens individuels à la demande, réception et instruction des demandes particulières signalement des situations problématiques ; Actions de communication à l'attention des personnels contractuels (séminaire d'accueil des nouveaux agents) et du grand public (Fabrique de la diplomatie, Journées du Patrimoine, salons de recrutement) ; Contribution à la réflexion de fond sur l'évolution de nos pratiques de recrutement et de gestion des personnels ; Suivi d'un ou plusieurs dossiers transversaux (communication, veille juridique, temps de travail, congés, LinkedIn, contributions, etc.) ;

Diplômes ou expérience professionnelle recommandée pour exercer les fonctions

Le candidat/la candidate devra avoir une appétence pour les questions de recrutement liées au domaine du numérique (portefeuille composé principalement de la Direction du Numérique du MEAE).

Compétences

Les compétences avec * sont requises

Gestion des ressources humaines - Maîtrise * Techniques d'entretien - Expert * Textes relatifs au recrutement - Expert *

Analyser un comportement - Expert * Communiquer - Expert * Conduire un entretien - Expert * Conseiller - Expert * Planifier - Pratique * Travailler en équipe - Expert *

Aisance relationnelle - Expert * Aptitude à l'écoute - Expert * Etre rigoureux - Expert * Respect de la confidentialité des données - Expert * Réactivité - Pratique * Sens de l'analyse - Pratique *

Bureautique - Maîtrise * Référentiels des métiers - Pratique * SIRHIUS - Pratique *

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Plus de détails sur le poste

Sous la responsabilité d'un(e) chef(fe) de bureau et de son adjoint(e), travail en trinômat au sein d'une équipe de six conseillères et en collaboration avec trois gestionnaires administratifs

Travail dans un bureau avec les autres conseillers et conseillères pour le secteur administration centrale.

Travail en étroite concertation avec les services employeurs (toutes directions de l'administration centrale du ministère), les autres services de la DRH (RECRUTRH et STRATRH), le CSRH et le SAJI.

Forte saisonnalité de l'activité : pic d'activité au printemps et à l'été, compte tenu du calendrier des recrutements et des principales échéances (campagne des renouvellements, recrutements pour le 1er septembre)

Détachement sur emploi : détachement d'1 an, puis renouvellement de 2 ans et enfin pour une 4ème etdernière année. Par contrat : détachement sur contrat ou CDD jusqu'au 31 août 2029, renouvelable

Détachement sur emploi : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A ; rémunération en fonction de l'indice majoré et du groupe de prime associé au poste. Autres voies de recrutement : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A en détachement sur contrat - agent contractuel recruté en CDD, avec une rémunération selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de 35 580 à 47 952 euros annuels bruts.

Groupe de prime : Groupe 1 - Catégorie B

• Administration - Ressources humaines : Chargé ou chargée du recrutement, 100 %

Ressources Humaines : Chargée / Chargé du recrutement