DRH-Gestionnaire ressources humaines des personnels contractuels (GA-Paie) (H/F)

Activités principales

• Recrutement et gestion administrative : contrôle du respect du cadre légal et réglementaire, détermination du montant de la rémunération, rédaction de notes à l’attention des services du contrôleur budgétaire et comptable ministériel pour soumettre les dossiers à son visa, rédaction des contrats, avenants, suivi des revalorisations des rémunérations, changement d’affectation.
• Édition des contrats et avenants à partir du SIRH Dialogue 2.
• Enregistrement des modalités de recrutements des agents non titulaires sur une base Excel afin de permettre un suivi quantitatif.
• Gestion de la rémunération « principale » et « accessoire » des personnels contractuels (transcription des éléments servant à l’élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, temps partiel, congés de maladie, etc.) et des contrôles.

Compétences recherchées

Connaissances techniques :

• Connaître l’environnement professionnel – niveau pratique requis.
• Avoir des compétences juridiques – niveau pratique à acquérir.
• Avoir des compétences en informatique – niveau maîtrise requis.

Savoir‑faire :

• Savoir appliquer la réglementation – niveau maîtrise requis.
• Savoir analyser – niveau pratique requis.
• Avoir l’esprit de synthèse – niveau pratique requis.
• Savoir s’organiser – niveau maîtrise requis.
• Savoir travailler en équipe – niveau maîtrise requis.

Savoir‑être :

• Avoir le sens des relations humaines – niveau maîtrise requis.
• Savoir s’adapter – niveau maîtrise requis.
• Savoir s’exprimer oralement – niveau maîtrise requis.

Perspectives et environnement professionnel

Ce poste donnera l’occasion de travailler avec l’ensemble des directions d’administration centrale. Faire valoir une expérience dans le domaine des ressources humaines, tant sur la gestion administrative qu’en paie, sera une réelle plus‑valeur dans le cadre d’une mobilité sur des postes avec des responsabilités supérieures.

Liaisons hiérarchiques :

• La cheffe de section des personnels contractuels et emplois non permanents ainsi que son adjoint.
• Le chef du bureau des parcours professionnels et son adjoint.
• Le sous‑directeur des personnels et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles :

• Les correspondants RH des directions d’emploi de l’administration centrale.
• Des SGCD et préfectures, de la gendarmerie nationale, de la police nationale et du ministère des outre‑mer.
• Les bureaux de gestion de la DRH, les services du contrôleur budgétaire et comptable ministériel, les SGAMI, la DGAFP, la DIRECCTE, les services de Pôle emploi.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.