CONSEILLER COMMERCIAL VAD PRO F/H

Type de contrat : CDI

Description de l'emploi : Au sein de la Direction Vente à Distance & Particulier Omnicanal, vous contribuez au développement commercial auprès d'une clientèle de travailleurs non salariés en Santé, Prévoyance, Retraite et Épargne dans le cadre des objectifs fixés par la direction.

Responsabilités

• Mener les campagnes de prospection auprès de la cible des travailleurs non salariés, notamment et parfois de leurs TPE, via différents canaux de contacts : appels entrants, appels sortants, e‑mails, visioconférences Teams, etc.
• Réaliser les actions de relance auprès des prospects et clients.
• Élaborer les propositions commerciales dans le cadre de la politique commerciale.
• Mener les négociations avec les prospects et clients afin de conclure les affaires.
• Mettre à jour le CRM en permanence.
• Effectuer les reportings auprès de la hiérarchie.
• Tenir la permanence téléphonique (contraintes horaires).
• Communiquer, convaincre et négocier régulièrement avec des interlocuteurs externes et internes.

Qualifications et compétences attendues

• Diplôme supérieur dans le domaine commercial ou expérience de 2 à 5 ans dans une activité commerciale ou centre d'appel.
• Capacités de négociation et de suivi clients.
• Capacité à repérer les cibles pertinentes pour les actions commerciales sur la base de fichiers fournis par le Marketing ou identifiés localement, et à mener des campagnes de prospection.
• Connaissance souhaitée du métier de la protection sociale.
• Dynamique, bon état d'esprit, sens commercial, capacité d'adaptation rapide au sein d'une équipe, rigueur, organisation et autonomie.
• Bon sens relationnel, capacité à s'affirmer auprès de profils de professionnels, sens de l'équipe et solidarité.

Avantages

• Rémunération globale composée d'un salaire fixe, d'une prime exceptionnelle ou d'une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs.
• Accord d’intéressement attractif.
• Télétravail 1 à 2 jours par semaine.
• Package de congés et RTT avantageux.
• Dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Épargne Entreprise abondé, Compte d’Épargne Temps, etc.).
• Retraite supplémentaire (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur, Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif).
• Prise en charge à 60 % du complémentaire santé/prevoyance.

Engagements de l'employeur

Nous sommes convaincus que la diversité de nos collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective. Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique personnelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.