Conseiller Commercial marché des particuliers - Secteur(promotion septembre 2026) H/F

Conseiller Commercial marché des particuliers – Secteur Châteaubriant

Vous alternerez accueil en agence, rendez‑vous avec clients/prospects et actions de prospection (phoning, porte‑à‑porte, animations commerciales). Vous organisez votre activité pour atteindre vos objectifs et développer une relation client durable.

Responsabilités principales

• Développer et fidéliser un portefeuille de sociétaires particuliers.
• Prospection (50 % du temps) : conquête de nouveaux clients (phoning, terrain, animations).
• Fidélisation (50 % du temps) : accompagnement, rendez‑vous, solutions d’assurance complètes (auto, habitation, prévoyance, épargne) et suivi administratif.
• Atteindre des objectifs individuels et collectifs; rémunération variable dépendra des résultats.

Rémunération

• 0 à 6 mois : 2 228 € brut/mois (fixe + variable acquis)
• 7 à 17 mois : minimum 2 528 € brut/mois (fixe + variable acquis + variable déplafonné)
• À partir de 18 mois : fixe + variable déplafonné (variable moyen 2025 : 7 500 € brut/an)

Environnement de travail

• Agence à moins de 45 min de votre domicile
• Horaires : mardi au vendredi + samedi matin (week‑end de 2,5 jours)
• Congés : 29 à 31,5 jours + 22 RTT (posés les samedis après‑midi)
• Avantages : participation, intéressement, CSE, mutuelle (prise en charge à hauteur de 65 %), tickets restaurant, épargne salariale, réductions assurances (‑25 %), challenges commerciaux, prime de cooptation

Formation & évolutions

• Parcours de formation de 6 mois (théorie + pratique en agence + accompagnement)
• Évolutions possibles : conseiller itinérant, développeur commercial, clientèle pro/agri, finance, management

Qualifications requises

• Relation client : écoute, reformulation, posture rassurante
• Prospection active : aisance, énergie, persévérance
• Proactivité commerciale : proposer, anticiper, relancer
• Argumentation & vente : découverte, rebond, conclusion
• Organisation : gérer un planning, prioriser, structurer ses actions
• Rigueur administrative : dossiers clairs et conformes
• Motivation par les objectifs : envie de performer
• Esprit d’équipe : coopération, partage, solidarité
• Permis B indispensable

Processus de recrutement

Tri de CV → préqualification (vidéo ou téléphone) → entretien en visio avec Chargée de recrutement → test de personnalité → entretien présentiel avec Responsable Commercial Départemental.

Localisation

France – Pays de la Loire – Loire-Atlantique (44)

Conditions générales

Type de contrat : CDI. Pas de télétravail.