COMPTABLE UNIQUE

Le groupe actif & dynamic guide les personnes éloignées de l'emploi vers l'autonomie professionnelle et sociale, en proposant un travail et un soutien personnalisé. Son action est guidée par 3 valeurs : la liberté de choix des personnes accompagnées, l'efficacité économique au service de l'humain et la proximité.

À propos du rôle

Le groupe recherche un(e) comptable unique en lien directe avec la direction, souhaitant s'investir durablement au sein de ses structures. Vous veillerez à la préservation des ressources des différentes structures du groupe actif & dynamic, devrez gérer les diverses opérations réglementées et produire les données comptables et sociales pour répondre à nos obligations légales.

Responsabilités

Gestion de la comptabilité

• Enregistrer les pièces comptables justificatives, journaux de paie, notes de frais, effectuer les rapprochements bancaires.
• Mettre en recouvrement les factures clients, en paiement les factures fournisseurs et les diverses charges et immobilisations.
• Élaborer les comptes annuels et les situations comptables intermédiaires trimestrielles et semestrielles (révision, pointage, provisions et extournes).
• Analyser le coût et la marge dégagée par produit/service vendu et le coût des charges directes.
• Définir leur paramétrage pour la saisie comptable, élaborer des tableaux de bord (paramètres, ratios).
• Éditer les états d'analyse, assurer le reporting au Président et aux opérationnels.
• Alimenter les différents tableaux de bords (pilotage).
• Élaborer les prévisions de trésorerie, suivre les besoins en fonds de roulement (BFR).
• Calculer et gérer l'impôt sur les sociétés (IS), les déclarations de TVA, autres impôts et taxes.
• Assurer le suivi quotidien des soldes bancaires et anticiper et alerter sur de potentiels incidents.

Suivi administratif et financier

• Mettre en place et suivre les dossiers de formations.
• Créer et tenir à jour les budgets prévisionnels annuels (N et N+1).
• Suivre et gérer l'ASP (Agence de Services et de Paiement).

Gestion de la paie

• Collecter les données des ressources humaines : masse salariale, effectifs, recrutements, présentéisme, absentéisme par âge et CSP (catégorie socioprofessionnelle).
• Établir les bulletins de paie : calcul des cotisations salariales et patronales, édition.
• Effectuer auprès des organismes les déclarations sociales mensuelles (DSN - Déclarations Sociales Nominatives) et événementielles (absences, maladie).
• Assurer la gestion et le suivi des congés payés des salariés permanents.

FORMATION

Bac+2 ou équivalents Comptabilité Souhaité

Compétences requises

Vous devrez être polyvalent(e) et maîtriser :

• L'ensemble des aspects financiers: comptabilité générale.
• L'ensemble des aspects administratifs et juridiques.
• La mise en place des actes de ressources humaines:
• gestion de la paie et du temps de travail.
• contentieux.
• veille réglementaire.
• Les relations avec les institutions administratives, publiques et sociales.

Rémunération annuelle

de EU à EU sur 12 mois 13éme mois (après 2 années).