Directeur (H/F)

Le Groupement d'Employeurs GEDIA est une structure dédiée à la mutualisation et au partage de l'emploi entre associations et structures de l'Économie Sociale et Solidaire sur le territoire de la Haute-Vienne et alentours. GEDIA a pour mission de créer des emplois durables à partir des besoins à temps partiel des structures adhérentes. Pour ce faire, GEDIA assure le recrutement de salarié-e-s pour les mettre à disposition de ses adhérents dans une logique de mutualisation des compétences. Créé en 2019, GEDIA est une association en développement qui compte aujourd'hui environ 60 structures adhérentes et 11 salarié.es en temps partagé. Une équipe dédiée au fonctionnement interne intervient en appui sur la gestion sociale, la facturation et la communication.

Dans le cadre d'un départ, GEDIA recherche un ou une directeur.rice qui assurera le pilotage stratégique et opérationnel de la structure, et veillera au bon déroulement et au développement de l'ensemble des activités. Il sera l'interlocuteur privilégié de l'ensemble des adhérents et de l'équipe salariée et garant de la qualité et de la durabilité des relations tripartites (adhérent - salarié - GE).

Missions principales

• Piloter la stratégie, les activités et le développement du Groupement : proposer et co-construire les orientations stratégiques avec le Conseil d'Administration, assurer leur déclinaison technique et opérationnelle, déployer les solutions RH les plus adaptées dans le cadre légal, représenter le groupement auprès des partenaires et au sein de toute instance visant à mieux faire connaître et reconnaître l'emploi partagé.
• Assurer la gestion des ressources humaines : recruter les salariés mis à disposition et permanents, assurer le suivi des mises à disposition, les évaluations annuelles et entretiens de parcours professionnels, gérer les RH et superviser la gestion sociale en interne, animer la vie d'équipe et assurer la communication interne, réaliser des prestations/conseils d'appui RH pour les adhérents dans le cadre de la labellisation Guid'Asso.
• Assurer la gestion administrative et financière du groupement : préparer le budget prévisionnel, suivre son exécution et mettre en œuvre les ajustements éventuels, gérer la trésorerie et la comptabilité en collaboration avec l'expert-comptable, superviser l'activité tiers de confiance (paies) en collaboration avec le gestionnaire de paies.
• Animer la vie associative (préparation des Assemblées Générales, etc.).

Compétences et qualifications requises

• Vision stratégique et capacité de la mettre en œuvre.
• Maîtrise des règles juridiques spécifiques aux groupements d'employeurs et à la mise à disposition de personnel.
• Maîtrise de la gestion financière et des ressources humaines, du droit du travail et de la convention.
• Proactivité, force de proposition, sens de l'écoute, capacité de manager à distance et en présentiel.
• Capacité à fédérer autour de la dynamique de mutualisation, à travailler de manière autonome et à rendre compte aux instances.
• Disponibilité et réactivité aux demandes, animation de réunions (équipe, partenaires, etc.).
• Connaissance du tissu associatif et ESS serait un plus.

Profil souhaité

• Débutant accepté.
• Bac+5 et plus ou équivalents en gestion des ressources humaines (formation indispensable).

Compétences techniques

• Contrôler et faire appliquer le respect des dispositions légales et réglementaires.
• Droit du travail.
• Législation sociale.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise.
• Analyser une situation et produire un diagnostic RH.
• Animer le dialogue social.
• Coordonner une équipe.
• Assurer la gestion du personnel et la veille réglementaire.
• Concevoir des procédures de gestion du personnel.
• Elaborer, suivre et piloter un budget.
• Manager des ressources humaines.
• Organiser et développer son réseau professionnel.
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.

Savoir‑être professionnels

• Leadership.
• Autonomie.
• Responsabilité.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines.

Type de contrat

• CDI
• Contrat de travail
• Durée du travail : 35 h/semaine
• Travail en journée
• Possibilité de télétravail

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2 870,0 euros sur 12 mois.
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Complémentaire santé

Déplacements

• Ponctuels

Type de contrat CDI