Comptable public - Responsable du Service des impôts des entreprises (SIE) de Saint-Brieuc H/F
Comptable public - Responsable du Service des impôts des entreprises (SIE) de Saint-Brieuc H/F
Détail de l'offre
Informations générales
Référence :
Date de début de publication : 19/02/2026
Documents requis pour postuler
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.
Directions et Services
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
Description du poste
Domaine et métier
Finances Publiques - Comptable public
Intitulé du poste
Comptable public - Responsable du Service des impôts des entreprises (SIE) de Saint-Brieuc H/F
Catégorie A (cadre)
Statut du poste
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose également d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période , portée sur l’ensemble des métiers. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
Descriptif de l'employeur (suite)
Le département des Côtes d’Armor compte 600 000 habitants. Son activité économique est structurée autour de l’élevage, la pêche et l’industrie agro-alimentaire. Il compte 348 communes réparties dans 8 EPCI. La direction départementale des finances publiques des Côtes d'Armor compte 747 emplois, et est présente dans les villes principales du département (Saint-Brieuc, Dinan, Lannion, Loudéac, Guingamp, Lamballe). Elle dispose de 29 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) qu'elle pilote.
L’assiette et le recouvrement des impôts des entreprises sont assurés par un réseau de 5 SIESaint-Brieuc, Dinan, Lannion, Loudéac, Guingamp, une antenne extraterritoriale de 25 emplois qui appuie des travaux pour l’ensemble des SIE de l'Ille-et -Vilaine, installée à Lannion, et d'un Pôle de Recouvrement spécialisé (PRS).
Description du poste (résumé)
Vous aurez la responsabilité d'un SIE qui a pour mission d’aider et d’accompagner les entreprises, les commerçants, les artisans, les agriculteurs et les travailleurs indépendants dans leurs démarches fiscales.
Caractéristiques du service
Le SIE de Saint-Brieuc (classé C2-3) assure la gestion de la fiscalité d'environ 37 000 entreprises dont près de 12 000 assujetties à l'impôt sur les sociétés, 31 000 obligations TVA et environ 3 000 occurrences de CFE. En 2026, le service est doté de 30 emplois (1 chef de service comptable, 4 inspecteurs adjoints, 14 contrôleurs, 10 agents et 1 apprentie). La répartition est organisée en 4 pôles : comptabilité, recouvrement, missions transverses et un pôle gestion.
Principaux enjeux
• Accompagnement des entreprises dans l’accomplissement des obligations fiscales déclaratives et contributives.• Assiette, gestion et recouvrement des impôts des entreprises : TVA, IS, TS, impôts locaux des entreprises etc.
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).
Conditions d'exercice particulières
Durée minimale de séjour fixée à 3 ans.
Le poste sera vacant suite au départ en retraite de la responsable actuelle.
Description du profil recherché
Connaissances recherchées :
- Connaissance de la fiscalité des entreprises et des applications de gestion utilisées en SIE.
- Connaissance en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable.
- Connaissance précise des liaisons avec l’ensemble des autres services de la DGFiP, notamment ceux du contrôle fiscal.
Compétences et qualités requises :
- Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent.
- Être force de proposition pour la division métier et loyauté dans la mise en œuvre et l’accompagnement des décisions.
- Qualités relationnelles essentielles dans le cadre des relations interservices.
- Qualités managériales avérées : capacité à encadrer notamment un service de taille comparable, dans un contexte d’évolution des conditions d’exercice des missions du service.
- Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement.
- Aptitude à fédérer et motiver une équipe.
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES - Économie/finances
- CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
- CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
- SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
- SAVOIR-FAIRE - Communiquer
- SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
- SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Fondement juridique du recrutement
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Télétravail possible
Non mentionné.
Localisation du poste
Saint-Brieuc
Renseignements et contact
Les candidatures se font obligatoirement depuis l'application.