Comptable (H/F)

Responsabilités

• Le contrôle, la comptabilisation et l'ajustement des journées de prestations.
• Le suivi et la gestion comptable du versement des dotations aux établissements publics hospitaliers, aux établissements médico-sociaux et aux cliniques privées.
• Le suivi comptable des facturations des établissements de santé.
• Le suivi comptable des dépenses réalisées dans le cadre des Conventions Internationales.
• La production des états de développement de soldes (analyse, suivi et apurement).
• Les opérations de fin d'exercice.

Compétences et qualités professionnelles

• Maîtriser la comptabilité générale (règles de fonctionnement des comptes, schémas d'écriture, connaissance du plan comptable).
• Etre capable de s’approprier rapidement l'architecture et les fonctionnalités du système informatique comptable.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer.
• Sens des priorités, capacités d'analyse et de synthèse.
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques (bonne maîtrise d'Excel souhaité).
• Rigueur et capacité d'initiative.

Formation

BTS Comptable ou équivalent. Une expérience comptable probante en organisme de Sécurité sociale serait valorisée.

Conditions de travail

Le poste est ouvert en CDI et basé à Créteil, dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et doit respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel. Horaires variables et accord d’entreprise sur le télétravail (sous conditions). Le poste se situe à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Rémunération et avantages

• 3 : 1917 € bruts mensuels / N. 4A : 2008 € bruts mensuels.
• 13ème mois au prorata du temps de présence.
• Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence).
• Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.
• Titres-restaurant (11,52 € par jour travaillé, pris en charge à 60 % par l'employeur).
• Prime de crèche jusqu'à 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).
• Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).
• Horaires variables et accord d’entreprise sur le télétravail (sous conditions).
• Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, déplacements domicile-travail écoresponsables encouragés. Prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun et forfait mobilités durables (jusqu'à 500 € pour l'achat d'un vélo et 300 € par an pour son usage ou location).
• 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.