COMPTABLE

Positionnement dans l’organigramme:

La comptable est placé sous la responsabilité hiérarchique de la Présidence de l’association « ASEC du Soleil levant » et sous la responsabilité fonctionnelle de la direction de l’équipement.

Relations internes et externes:

Collaboratrice du Conseil d’Animation et de la direction du CSC du Soleil Levant, la comptable assure par délégation les tâches administratives de comptabilité et le volet social (employeur). Elle travaille en collaboration étroite avec les chargées d’accueil du Centre Socioculturel pour assurer le suivi des participations aux activités, accompagne les animatrices et coordinatrice dans le suivi de leurs budgets analytiques. Elle participe aux temps forts organisés par l’ASEC et à l’Assemblée Générale ainsi qu’aux échanges entre CSC au sein de la commission fédérale «comptable – aides comptables»

Formation requise:

Bac + 2 en gestion comptabilité ou équivalence

Par sa technicité, cette mission spécifique participe à l’élaboration et à la réussite du projet social de l’ASEC. Les outils de suivi élaboré garantissent le suivi financier et le bon fonctionnement de l’association. Au regard des diverses problématiques observées, la comptable accompagne les équipes d’administrateurs et de direction pour trouver des réponses en étant force de proposition.

L’emploi s’exerce dans un souci d’éducation populaire favorisant l’implication des habitant-es dans la vie de l’association et en facilitant l’appropriation collective des enjeux spécifiques à chaque ASEC. Veille plus particulièrement à l’implicationd’administrateurs (co-responsables) dans tout le processus de contrôle et de révision des comptes, selon les principes de coopération et de délégation établis.

ACTIVITÉS DE L’EMPLOI

(cette liste est non exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction des besoins de la structure.)

2-1: Activité principale

Assure la tenue de la comptabilité de l’association

• Effectue toutes les opérations comptables de l’enregistrement à la clôture: collecte et contrôle des pièces, codification, saisie, classement, rapprochements bancaires, lettrages, travaux d’inventaire et de révision.
• Etablie les factures (clients/partenaires) et contrôle leur règlement, ainsi que l’encaissement des recettes des usagers
• Prépare les caisses d’avance et fonds de caisse et assure leur contrôle régulier
• Selon délégation, peut faire des règlements de factures, assurer le suivi et la gestion des soldes bancaires
• Rédige les rapports financiers (bilan, compte de résultat et annexes) et travaille en lien avec le commissaire aux comptes dans le cadre des travaux de clôture
• Accompagne les administrateurs dans la rédaction des rapports annuels des comptes destinés aux Assemblées Générales.
• Gère les dossiers administratifs liés au personnel: DUE, contrat et avenants, médecine du travail, arrêts maladie, mutuelle obligatoire
• Mets en place les outils de suivi du temps de travail et des congés
• Transmets au gestionnaire de paie (AIGA) les informations, validées par la direction pour l’établissement des paies et des déclarations sociales, vérifie les bulletins
• Assure les demandes et le suivi des prises en charge de formation
• Veille au respect des obligations réglementaires et conventionnelles (ELISFA) et accompagne leur évolution.

Suivi budgétaire

• Accompagne la Direction, les animateurs, coordinateurs, le conseil d’administration dans l’élaboration et le suivi budgétaire, général et analytique
• Participe sur le volet financier à l’élaboration, au suivi et aux justificatifs des demandes de subventions en lien avec les référents
• Elle peut être amenée à intervenir auprès des autres ASEC du Bourg ou du Sillon en renfort ou remplacement des deux autres comptables.

Responsabilités financières

• L’emploi implique une responsabilité dans la construction et la gestion budgétaire dans plusieurs domaines d’activités (suivi, participation à la recherche de financements conjoncturels)

Responsabilités dans la gestion des ressources humaines

• L’emploi n’implique pas de responsabilités dans la gestion des ressources humaines

Responsabilités de la sécurité des personnes et des matériels de l’association:

• Participe individuellement à la sécurité générale des matériels et/ou des personnes (salariés, bénévoles, publics accueillis) de l’entreprise.

Connaissances théoriques, techniques, et générales

• Connaissance du fonctionnement associatif
• Connaissance de l’environnement social, culturel et professionnel
• Rigueur et autonomie
• Respect des procédures
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Sens de l’organisation

Qualités comportementales et relationnelles

• Qualités relationnelles et goût du travail en équipe et en réseau
• Force de proposition et de conviction
• Qualités orales et rédactionnelles
• Capacités d’écoute et de veille par rapport aux besoins identifiés
• Maîtrise des outils informatiques et des ressources numériques

L'annonce expire dans 10:07am le mercredi 3 juin 2026

Information sur l'offre

• Publié le: 3 mars 2026
• Poste: Comptable
• Structure: Centre Socioculturel du Soleil Levan
• Département: Loire-Atlantique
• Région: Pays de la Loire
• Ville: SAINT HERBLAIN
• Postuler avant le: 27/03/2026
• Nom de la structure: Centre Socioculturel du Soleil Levan
• Adresse de la structure: 44, rue de la Blanche, 44 800 St Herblain
• Adressez votre candidtature à l'attention de:Mme CRESCI BARDIN Marie-Michelle
• Mail :

Merci d’envoyer votre candidature:Lettre de motivation + curriculum vitae.