Community Manager

Contexte et mission

Le Département de Seine- et Marne mène une politique de grands projets, déployée sur l’ensemble du territoire, au service des Seine-et-Marnais. En tant que collectivité territoriale, il accompagne au quotidien les résidents de Seine-et Marne dans à peu près tous les aspects de la vie. Chef de file des solidarités sur son territoire, il pilote ainsi les actions en faveur des seniors, des personnes en situation de handicap, de l’enfance, du logement ou encore de l’emploi. Le réseau routier départemental, l’entretien, la rénovation et la construction de collèges, ou encore la lecture publique ; et les archives départementales font aussi partie de ses compétences. Il gère, par ailleurs, une politique active en faveur du développement du sport et de la culture sur le territoire. Il est également le premier partenaire des communes et des intercommunalités, qu’il accompagne dans l’aménagement du territoire pour offrir un cadre de vie toujours plus attractif aux Seine-et-Marnais. Rattachée au Cabinet du Président, la Direction de la communication est chargée de renforcer la visibilité de l’institution départementale et de veiller à son image. Composée d’une vingtaine d’agents aux métiers variés (événementiel, éditorial, digital, communication interne, photo, vidéo, PAO, relations presse, fonctions support…), elle veille à démontrer l efficience de l action publique et la pertinence de l échelon départemental, à valoriser le travail des agents mais aussi à promouvoir le territoire et ses acteurs. Solidarités, culture, sport, environnement, éducation, attractivité, aménagement du territoire, grands projets, marque employeur… Au cœur d’une collectivité de 5 000 agents, la Direction de la communication collabore étroitement avec l’ensemble des services de la collectivité et de nombreux partenaires externes. Elle conjugue professionnalisme et créativité au service d’un territoire dynamique de 1,4 million d’habitants, qui offre une qualité de vie remarquable à proximité de la capitale (nature, patrimoine, terroir, infrastructures).

Rôle et responsabilités

Dans le cadre de ses fonctions le titulaire du poste interviendra selon sept axes majeurs :

• Une approche terrain affirmée (ADN JRI):

  Aller au contact des publics, des agents et des partenaires pour capter des témoignages authentiques

  Réaliser des interviews spontanées et incarnées, sans appréhension du terrain

  Couvrir les événements en live (stories, reels, lives,…) avec réactivité et sens du timing

  Produire des reportages courts, dynamiques et adaptés aux usages actuels des réseaux

• Travail en binôme & synergie d’équipe

  Travailler en binôme étroit avec le photographe pour assurer une couverture complète et cohérente des événements

  Collaborer avec la webmaster pour garantir une diffusion fluide et coordonnée des contenus (site + réseaux)

  Participer à une logique de production live collective, notamment lors d’événements importants

  Échanger avec les graphistes pour enrichir les contenus et harmoniser les productions

• Création de contenus modernes & agileS

  Produire des contenus variés : rédactionnels, visuels, vidéos, interviews

  Réaliser des montages rapides et efficaces directement sur le terrain

  Utiliser des outils actuels comme CapCut pour des rendus dynamiques et engageants

  Être à l’aise avec des logiciels de création comme InDesign ou Premiere Pro pour collaborer efficacement avec les équipes graphiques

• Stratégie & animation social media

  Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie social media

  Proposer des concepts éditoriaux innovants et adaptés à chaque réseau

  Gérer le calendrier de publication et piloter les temps forts

  Développer la visibilité et l’engagement des communautés

  Animer les réseaux avec des formats interactifs (lives, jeux, formats immersifs…)

• Créativité & force de proposition

  Être force de proposition, en lien avec la direction artistique, pour imaginer des contenus originaux et modernes

  S’inspirer des tendances digitales pour renouveler les formats

  Tester de nouvelles approches (formats courts, storytelling immersif, formats natifs…)

• Veille & pilotage

  Assurer une veille active sur les tendances social media et les nouveaux usages

  Suivre les performances des contenus et proposer des axes d’amélioration

  Veiller à l e-réputation de la collectivité et gérer les interactions

• Gestion opérationnelle

  Assurer la modération et les échanges avec les internautes

  Participer aux dispositifs de communication de crise

  Assurer des astreintes en binôme avec le webmaster

  Contribuer à la mise à jour des contenus web

Profil recherché et compétences

Ce que nous recherchons:

Savoir-faire

Excellentes qualités rédactionnelles

Maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes

Compétences en captation vidéo et montage rapide

Capacité à produire du contenu en temps réel

Culture digitale et sens du storytelling

Savoir-être:

Aisance relationnelle, goût du contact terrain

Réactivité et débrouillardise

Esprit d’équipe et sens du collectif

Créativité et curiosité

Autonomie et sens de l’organisation

Profil junior accepté avec forte motivation terrain

Appétence pour la vidéo, le reportage et les formats courts

Sensibilité à la communication publique et territoriale

Vous vous reconnaissez dans les missions et le profil recherché, vous aimez conduire des projets et mettre en place des outils de pilotage et d évaluation,

Vous maîtrisez, les stratégies de communication, l environnement territorial et les enjeux des politiques publiques,

Curieux, créatif et engagé, vous aimez être au cœur de l’action et raconter des histoires en direct,

Alors ce poste n'attend plus que votre candidature!

Conditions d'éligibilité

Niveau : Master 1 ou 2 communication / journalisme

Permis B nécessaire pour les déplacements sur le territoire

Ce poste nécessite une forte disponibilité et de la flexibilité

Selon les événements prévus, vous êtes susceptible d’être mobilisé en soirée et les week-ends

Avantages et conditions

Les + qui font la différence

Horaires variables

Titres restaurant (7 €/jour travaillé, participation employeur à minima 50 %)

25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires)

Participation de l’employeur à votre cotisation de mutuelle santé

Régime de prévoyance obligatoire

Prestations sociales et Comité d’œuvres sociales (COS77)

Nos atouts pour réussir ensemble

Offres de formations innovantes

Accompagnement aux concours

Télétravail possible après une période d’intégration