Commercial H/F - Axima Sécurité Incendie

Commercial (H/F) - Axima Sécurité Incendie

Poste basé à Bouguenais (44)

Vos missions :

• Participer activement à la prospection commerciale : recherche de nouveaux clients, identification d’opportunités, prise de contact, suivi des leads
• Contribuer à la rédaction, la préparation et le suivi des offres commerciales (devis, relances, commandes)
• Mettre à jour et suivre les outils de gestion commerciale (CRM, tableaux de bord, fichiers clients, plannings)
• Assurer le suivi administratif et commercial des dossiers clients, de la prise de contact initiale à la signature
• Participer à la rédaction des supports de prospection et des documents de présentation (plaquettes, emails, comptes-rendus de rendez-vous)
• Être en appui sur l’organisation des actions de prospection (campagnes mail, appels ciblés, salons, événements clients)
• Contribuer à la veille concurrentielle et à l’analyse des besoins clients pour faire évoluer les offres

Votre profil :

• Issu(e) d’une formation Bac et possédez une fibre commerciale, gestion, communication
• Avec un goût marqué pour le relationnel client, la prospection et le développement commercial
• Rigoureux(se), organisé(e), autonome et vous avez une bonne capacité à prioriser vos actions
• Maîtrisant les outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel, Outlook) et à l’aise avec les bases d’un CRM
• Aimant travailler dans un environnement dynamique et ayant une appétence pour les sujets techniques ou industriels

Vos avantages :

• Un salaire annuel brut négocié fonction de votre expérience
• Une prime de vacances versée par la CIBTP et une prime variable
• Des tickets restaurant
• Un accord de participation et d'intéressement
• Un plan d'épargne salariale et un plan d'épargne retraite
• Des avantages liés au CSE
• Des RTT
• Des perspectives d’évolution de carrière au sein du Groupes Bouygues

EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité. EQUANS France s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.