(Alternance) Assistant Responsable d'Affaires H/F - Axima Sécurité Incendie

Saviez‑vous que chez EQUANS France, nos équipes interviennent dans le domaine de la Sécurité Incendie ?

Axima, entité d’EQUANS France, recherche son futur (Alternance) Assistant Responsable d’Affaires (H/F) - Axima Sécurité Incendie .

Poste basé à Reims (51) .

Expertise et proximité pour EQUANS France, leader des services multi-techniques Axima fait partie de l’entité EQUANS France. Elle conçoit des solutions globales et performantes dans le domaine du Génie Climatique , de la Réfrigération et de la Sécurité Incendie pour accompagner la transition énergétique et numérique des bâtiments, des environnements et des process de ses clients.

Leader en protection et prévention incendie, notre Pôle Sécurité Incendie accompagne ses clients au plus près de leurs installations et équipements de sécurité, dans le respect des exigences réglementaires.

Vos missions

• Réalisation de devis
• Présentation des offres aux clients
• Suivi des devis post maintenance
• Consultation fournisseurs/prestatairesPassage des commandes
• Suivi administratif des affaires
• Ouverture de chantier sur site
• Réception de travaux

Votre profil

Ce qui nous plaira le plus chez vous ? C’est vous‑même ! Alors bien évidemment on vous préférera : Préparant une formation en BUT, Master ou en école d’ingénieur généraliste et recherchant une alternance de 2 ans minimum. Votre esprit d'initiative, votre rigueur et votre esprit d'équipe seront vos atouts essentiels pour réussir dans cette mission au sein du pôle Sécurité Incendie.

Vos avantages

• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 %
• Une prime de vacances versée par la CIBTP
• Des tickets restaurant
• Un accord de participation et d'intéressement
• Un plan d'épargne salariale et un plan d'épargne retraite
• Des avantages liés au CSE

EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité. EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.