Commercial B to B MOTO / QUAD F/H CDI (37) Tours 35000 EUR (€) - 45000 EUR (€) / an Motorcycle [...]

Dans le cadre du développement des ventes B to B , nous recherchons notre futur(e) Commercial(e) BtoB dans l'univers de la moto !

Vos missions :

• Etablir une démarche de prospection,
• Analyser le marché et identifier des clients potentiels,
• Evaluer les besoins et détecter les opportunités,
• Répondre aux appels d'offres,
• Conseiller et effectuer des négociations commerciales,
• Développer les ventes de votre secteur et votre panel de clients,
• Assurer le suivi commercial et administratif de vos clients et prospects,
• Organiser la livraison des véhicules.

Les conditions :

- CDI à pourvoir dès que possible

- 39 heures hebdomadaires, du mardi au samedi

Les raisons de nous rejoindre :

• Package de rémunération :

  • Salaire annuel brut : fixe + variable pouvant atteindre entre 35 et 45k€ annuel
  • Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client)

• Avantages :

  • Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
  • Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
  • Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules
  • Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations

Le processus de recrutement :

• Vous serez contacté(e) par le directeur de plaque pour un premier échange téléphonique.
• Si celui-ci est positif, vous le rencontrerez, en entretien physique.
• Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !

Nous recherchons un tempérament commercial pour développer notre portefeuille BtoB.

• Développement : Maîtrise de la prospection, de l'argumentation de haut niveau et de la négociation.
• Pilotage : Gestion rigoureuse de votre activité via CRM (suivi du pipe, reporting).
• Techniques de vente : Pratique de l'écoute active et du conseil pour adresser des besoins complexes.
• Profil : Orienté résultats, vous faites preuve de ténacité et d'une grande capacité d'adaptation.
• Esprit d'équipe : Collaboration active avec les services internes pour garantir la réussite des projets.