Commercial Assurance H/F

Contexte du recrutement et définition de poste

PRÉVOIR recrute un Conseiller commercial H/F à RENNES.

Créé en 1910, PRÉVOIR est un groupe d’assurance de personnes dont la mission est que chacun puisse être protégé par des solutions d’assurance adaptées à ses besoins et moyens. Groupe familial à dimension humaine, PRÉVOIR propose des offres de prévoyance, santé, épargne, retraite et assurance emprunteur pour les particuliers et professionnels.

Nos engagements

• Travailler près de chez vous
• Exercer un métier qui a du sens
• Évoluer grâce à une formation, un accompagnement et une équipe bienveillante
• Bénéficier d’un fixe + variable (non plafonné), avec une garantie de salaire pendant 12 mois de minimum 2300 euros

Votre mission

Autonome et mobile, vous vous rendrez au domicile ou sur le lieu de travail des clients et prospects de votre périmètre, afin de développer et suivre votre portefeuille. Accompagné dans vos démarches, vous pourrez prendre l’initiative d’actions de prospection ou d’information sur des thèmes variés.

Rattaché à l’équipe commerciale de votre secteur et formé par un manager d’intégration, vous avez pour missions :

• Créer et développer votre fichier clients (particuliers et professionnels) par des actions de prospection
• Réaliser des rendez-vous personnalisés pour proposer une offre commerciale adaptée
• Développer votre réseau par des actions de recommandation
• Fidéliser votre clientèle grâce à un suivi personnalisé de l’évolution de leurs besoins et de leur satisfaction
• Etablir des propositions commerciales
• Saisir les actions commerciales réalisées dans l’outil CRM

Modalités

• RENNES
• CDI

Profil recherché

Enthousiaste et autonome, vous avez l’âme commerciale, idéalement dans le domaine de l’assurance. Une expérience commerciale terrain serait un plus.

Permis B et véhicule obligatoires.

Process de recrutement

1. Je suis rapidement contacté(e) et j’ai un premier échange téléphonique de 15 minutes pour valider l'adéquation poste/profil.
2. Je passe un entretien physique ou visio avec le RH ou un expert métier.
3. J’intègre l’assessment center : 3 tests en ligne et mises en situations professionnelles.
4. Je reçois une proposition d’embauche, je fais connaissance avec l’équipe et mon tuteur et je débute mon parcours d’intégration.