CISIRH - EXPERT(E) TECHNICO FONCTIONNEL(LE) SIRH - PAIE H/F

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Description du poste

Domaine et métier

Numérique - Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI

Intitulé du poste

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique d’État est étroitement liée aux outils informatiques. Pour qu’une politique de ressources humaines soit mise en œuvre, il faut que des applications dédiées à la gestion des ressources humaines de l’État (SIRH) soient développées, mises à disposition, exploitées, maintenues pour être en permanence adaptées aux besoins des décideurs publics.

Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ces processus.

Travailler au CISIRH, c’estpartager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, c’est travailler en interministériel avec tous les ministères et en lien direct avec les directions de rattachement du CISIRH (la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP),la direction du Budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

Vous rejoindrez la mission «RenoiRH – Paie - DSN», mission directement rattachée à la direction du CISIRH.

Comme expert(e) technico-fonctionnel(le) vous serez placé sous la responsabilité du directeur de projet RenoiRH-Paie-DSN. Vous interviendrez sur les différentes phases du projet: conception, paramétrage et développements, recette, déploiement et maintien en condition opérationnelle.

Vous serez plus particulièrement chargé (e) :

Ø au titre de la définition et de la construction de la souche applicative permettant d’accueillir les différents partenaires :

• concevoir et mettre en œuvre un paramétrage de paie permettant de pouvoir gérer plusieurs partenairesen lien avec l’intégrateur;
• concevoir et mettre en œuvre le déclaratif post-paie (interface comptable et DSN);
• concevoir et développer des composants techniques HR Access liés à la paie: Traitements, HRD Query, ….;
• réaliser des tests completsdocumentés : test d’une nouvelle fonctionnalité mise en œuvre, tests de non régression, …;
• produire de la documentation afin de simplifier la maintenance: paramétrage de paie, mode opératoire, description des actions à mener dans le cadre de la maintenance d’une nouvelle évolution;
• accompagner les experts fonctionnels de l’équipe pour apporter un éclairage technique sur les solutions à mettre en œuvre;
• assurer le contact avec l’éditeur et l’intégrateur afin de mener à bien les différents travaux (conception, développement);
• étudier avec l’éditeur et l’intégrateur les modalités de prise en compte de besoins en tenant compte des critères de coût et de délai

Ø au titre du déploiement du logiciel chez les différents partenaires :

• d’effectuer une expertise technico-fonctionnelle afin de s’assurer de l’intégration des besoins dans la solution RenoiRH-Paie-DSN: analyse des besoins, rédactiondes spécifications, développement, recette;
• de mettre en œuvre l’assistance et le conseil auprès des équipes projet ou de maintenance

Le/la titulaire du poste maîtrise la RH et la paie de la Fonction Publique d'Etat, avec une exigence forte sur le volet technique du progiciel HR access (développement). Il/elle est autonome pour prendre en charge un ou plusieurs sujets complexes et les mener de bout en bout. Il/elle est capable de travailler en équipe dans un environnement mixte : agents internes à l'administration et prestataires dans l'objectif de réussite collective du projet. Il/elle doit être en capacité rapide de pouvoir encadrer d'autres agents sur le volet technique du projet.

Principales activités :

• Rédaction, Etudes, recherches, Veille ;

Relations fonctionnelles :

• Les autres services de la direction;
• Les agents du ministère;
• Les autres directions;
• Les services déconcentrés;
• D'autres ministères.

Conditions d'exercice particulières

• possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH
• possibilité d’effectuer à titre exceptionnel des astreintes
• déplacements ponctuels à la rencontre des ministères et établissements publics (Ile de France)
• pics d’activité

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

Description du profil recherché

• HR Access: volet paie - DSN - niveau expertise - requis immédiatement
• Conduite et gestion de projet (RIME) - niveau maîtrise - requis immédiatement
• Statut général de la fonction publique d'Etat - niveau maîtrise - requis immédiatement
• Outils spécifiques RH (GPEC, Formation, GTA) - niveau pratiquesouhaitable.
• Expertise (RIME) - niveau expertise - requis immédiatement
• Rédiger un cahier des charges (RIME) - niveau expertise - requis immédiatement
• S'exprimer à l'oral (RIME) - niveau maîtrise - requis immédiatement
• Travailler en réseau - niveau pratique - souhaitable
• Esprit d'analyse (RIME)
• Faire preuve d'autonomie (RIME)

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Nombre de points d'indice majoré accordés

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR-FAIRE - Rédiger un cahier des charges
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Art. L 332-2,2 du CGFP

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Informations générales

Référence

Date de début de publication

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

Curriculum vitae et lettre de motivation

Directions et Services

Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH)

• Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection (ASNR)
• Direction générale des entreprises (DGE)
• SI2 - BUREAU DU PILOTAGE DE LA PRODUCTION ET DU SERVICE AUX UTILISATEURS