Chef Régional des Ventes Pharmacie (H/F) POLIDIS - CDD - Siège + 1/2 France

Chef Régional des Ventes en pharmacie (H/F) – Siège Upsell + 1/2 France (CDD, avril ou mai à début novembre 2026)

Client : Laboratoire POLIDIS – fabricant de dispositifs médicaux, certifié EN ISO 13485.

Responsabilités

• Déployer le plan commercial et marketing défini par le Directeur Commercial.
• Assurer la conformité du dispositif.
• Garantir la mise en place des moyens nécessaires à la réussite des objectifs.
• Suivre les remontées de l’équipe et réaliser les analyses nécessaires.
• Être force de propositions auprès d’Upsell et de la Direction.
• Mettre en place les actions correctives et assurer le bon état d’esprit de l’équipe.

• Recruter des profils en corrélation avec les besoins.
• Former les Chefs de secteur à leur arrivée et assurer un suivi de formations sur le terrain.
• Animer, motiver, accompagner et faire évoluer l’équipe.
• Participer activement à la réussite des séminaires.
• Veiller aux procédures et aux suivis des réalisations terrain.
• Effectuer les entretiens annuels avec les Chefs de secteur.
• Suivre et contrôler l’activité via les outils Upsell et Store Checks.
• Gérer l’information montante et descendante.
• Assurer les tâches administratives.
• Assurer le suivi des Top Pharmacies définies par la Direction.

Profil recherché

• Formation commerciale avec forte expérience terrain en circuit pharmaceutique.
• Maîtrise des techniques de vente.
• Inspirant, coach, pédagogue, capable de fédérer les équipes.
• Gout du challenge, réussite, audace.
• Excellente aisance à l’oral, excellente élocution.
• Qualités relationnelles et sens de l’organisation.
• Rigueur, autonomie, orientation solution et résultat.
• Compétence informatique autonome.

Permis de conduire requis.

Conditions

Type de contrat : Cadre CDD temps plein 6 mois.

Rémunération : 3500 € brut/mois + 400 € brut/mois de variable.

Avantages : Voiture + frais de déplacement + ordinateur + téléphone + indemnité nuitée + indemnité repas + participation mutuelle + réductions CE.

Égalité, diversité et inclusion

Nous sommes résolument engagés à promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI). Les postes sont ouverts à toutes et tous, sans distinction de sexe, de genre, d’origine ou de situation de handicap. Nous veillons à un processus de recrutement transparent, fondé uniquement sur les compétences et le potentiel d’évolution des candidats afin de répondre aux exigences de nos offres.