Chef(fe) du pôle séjour régulier

Affaires juridiques - Responsable des affaires juridiques

Responsabilités

• Encadrement et management de l’équipe pôle séjour régulier composée au minimum de 4 effectifs : organisation du planning y compris missions de proximité
• Accueil et formation des nouveaux agents du pôle
• Analyse, instruction et validation des demandes de titres de séjour
• Suivi du traitement des dossiers (mise en production, remise des titres, etc.)
• Soutien ponctuel à l’accueil physique et téléphonique du public et des correspondants
• Instruction des dossiers de regroupement familial
• Suivi des problématiques de visas, en relation avec les consulats de France (prolongation visa, visa TOM, visa DOM, visa retour, visa conjoints de français, visa de régularisation…)
• Suivi statistique de l’activité du pôle
• Mise en œuvre du plan de lutte contre la fraude
• IFSE complémentaire « fonctions d’accueil physique » (instruction MI/DRH du 28/10/2025) d'un montant de 600 euros bruts annuels

Conditions particulières d'exercice

• 37 h hebdomadaires avec 16 jours ARTT – horaires variables
• Les missions s'inscrivent dans le cadre des engagements qualité et l'agent doit contribuer à leur bonne mise en œuvre.

Compétences requises

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences juridiques – niveau maîtrise : requis
• Connaître l'environnement professionnel – niveau maîtrise : à acquérir
• Avoir des compétences en informatique / bureautique – niveau pratique : requis
• Connaissances juridiques indispensables

Savoir-faire :

• Savoir appliquer la réglementation – niveau maîtrise : à acquérir
• Savoir travailler en équipe – niveau maîtrise : requis
• Savoir rédiger – niveau pratique : requis
• Savoir analyser – niveau pratique : requis

Savoir-être :

• Savoir accueillir – niveau maîtrise : requis
• Savoir communiquer – niveau maîtrise : requis
• Savoir s'exprimer oralement – niveau pratique : requis
• Avoir le sens des relations humaines – niveau maîtrise : requis

Fondement juridique du recrutement

Article L332-2 du code général de la fonction publique (en l'absence de candidature d'agent fonctionnaire ayant une expertise / expérience adaptée).