Chef(fe) du pôle accompagnement, conseil et analyse aux services (H/F)

A la tête d'une équipe composée de 4 agents (3B et 1A) , vous êtes responsable du suivi et du pilotage des réponses aux sollicitations des 180 services RH du pôle ministériel concernant le champ indemnitaire. En lien avec la délégation à l'encadrement supérieur, vous supervisez l'élaboration et le suivi des fiches, simulations et attestations financières. Vous pilotez la gestion de certains dossiers spécifiques et apportez votre appui aux établissements publics (CEREMA, VNF, etc.) . Vous accompagnez les services dans la mise en oeuvre des différentes notes de gestion et dispositifs indemnitaires. Vous apportez par exemple votre expertise dans le cadre de restructurations et pilotez la gestion du dispositif de rupture conventionnelle. Par votre action, vous contribuez à l'harmonisation et à la qualité des pratiques des services RH de proximité et êtes force de proposition pour mettre en oeuvre toute action en ce sens (fiches de procédure, FAQ, guides, actions de formation, etc.) .

Vos fonctions de chef(fe) du "pôle accompagnement et conseil aux services" vous placent comme l'un des interlocuteurs privilégiés des 180 services RH du pôle ministériel (administration centrale, services déconcentrés, dont SGC) concernant le champ indemnitaire. Vos interlocuteurs sont extrêmement variés, tant au sein du SG, du CMGP (centre ministériel de gestion des personnels) que des opérateurs du pôle ministériel.

Conditions particulières d'exercice

Attaché, ITPE ou corps équivalent

Bureau individuel et horaires de bureau classiques en administration centrale.

Télétravail 2 jours/semaine

Cotation RIFSEEP: groupe 2.2

N° de poste RENOIRH: 10VA

Profil recherché

Compétences/connaissances "métier":

• - connaissance des principes généraux en gestion des ressources humaines publiques (statut général de la fonction publique et textes relatifs aux régimes indemnitaires)
• - expertise juridique des textes indemnitaires
• - maîtrise des outils bureautiques courants

Compétences transversales:

• - capacité à encadrer et animer une équipe
• - piloter et superviser des dossiers sensibles
• - conseiller et s'adapter à différents interlocuteurs
• - rédiger et synthétiser
• - capacité à argumenter et à être force de proposition

Compétences relationnelles:

• - aptitude au travail en équipe
• - savoir faire preuve de discrétion
• - être polyvalent
• - faire preuve de pédagogie

Présentation de Secrétariat Général

Au sein de la sous-direction du pilotage des rémunérations, des effectifs et de la masse salariale (PREMS) , le bureau de la politique de la rémunération (BDPR) porte la politique indemnitaire ministérielle.

Composé d'un pôle "accompagnement et conseil aux services" et de 4 chargés d'études, le bureau est chargé de tout le processsus de définition de la politique indemnitaire ainsi que de sa mise en oeuvre par les services RH (étude et analyse de l'évolution des rémunérations, programmation annuelle et pluriannuelle des mesures, production des textes réglementaires, saisine du guichet unique, participation au dialogue social, rédaction des modalités de gestion, notamment) . Il apporte un appui juridique et règlementaire à l'ensemble des services RH ministériels