Chef/fe du bureau du pilotage des emplois, des effectifs et des organisations (SPIB-1B) H/F
Chef/fe du bureau du pilotage des emplois, des effectifs et des organisations (SPIB‑1B) H/F
Description du poste
Le/la chef/fe du bureau SPiB‑1B est notamment chargé/e :
- de l'animation et de l'encadrement du bureau qui compte 22 agents (1 adjoint Administrateur de l’État, 5 cadres A+ DGFIP, 15 inspecteurs et 1 contrôleur principal);
- du contrôle et de la validation des travaux réalisés par ceux-ci ;
- du pilotage direct des dossiers les plus stratégiques ;
- de la représentation du service dans les instances de discussion avec les représentants du personnel (groupe de travail, comité social d’administration de réseau), les réunions avec les délégués de la directrice générale et les responsables territoriaux.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État ».
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332‑2‑2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Description du profil recherché
Le titulaire de l’emploi devra correspondre au profil suivant :
- connaissances du fonctionnement et de l’organisation de la DGFIP ;
- capacités d’analyse, de synthèse et d’ouverture d’esprit au sein d’un environnement professionnel et organisationnel innovant ;
- capacités à faire preuve de polyvalence sur l'ensemble des sujets et dossiers traités au sein du bureau ;
- capacités à prioriser, arbitrer ;
- forte réactivité, notamment lors des périodes de fortes charges du bureau (préparation et mise en œuvre du volet emplois des projets de lois de finances, préparation des opérations de restructuration des services), dans le traitement des sujets et interrogations ;
- sens de la communication et du dialogue avec les nombreux interlocuteurs du bureau ;
- maîtrise des outils bureautiques et de communication ;
Compétences candidat
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
- CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
- SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
- SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Fondement juridique du recrutement
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332‑2‑2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Localisation du poste
France, Île‑de‑France, Paris (75)Bâtiment Sully – 64, Allée de Bercy – 75012 PARIS
Documents requis pour postuler
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents non DGFiP, un état des services à jour ou le dernier arrêté d’avancement d’échelon dans le corps d’origine.
Directions et Services
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
- Service des Achats et des Finances (SAFI)