Chef.fe du bureau des migrations et de l'intégration (H/F)

Responsabilités

Vos activités principales: Décliner au niveau départemental la politique migratoire définie par l’État.

• Mettre en œuvre la réglementation relative aux ressortissants étrangers (séjour, asile, éloignement).
• Définir le pilotage stratégique du bureau en lien avec le projet de service et suivre le plan d’actions dans une visée de performance et d’optimisation.
• Organiser, piloter et contrôler le fonctionnement du bureau en lien avec l’atteinte des objectifs nationaux.
• Encadrer et manager l’équipe, coordonner les tâches, veiller à la formation des agents pour développer leurs compétences et maintenir un haut niveau professionnel.
• Mettre en œuvre les contrôles et moyens nécessaires pour assurer la qualité et la fiabilité des réponses aux usagers, ainsi que la sécurité des procédures.
• Poursuivre la mise en œuvre du déploiement de l\'ANEF.
• Suivre la performance de l’ensemble de l’équipe, compiler les statistiques.
• Gérer le dossier du contentieux étranger (juridictions administratives et judiciaires).
• Apporter une expertise sur les dossiers à enjeux et préparer les décisions du corps préfectoral soumises au DCL.
• Accompagner l’ensemble des activités relevant du périmètre dans les démarches qualité et de prévention des risques à l’aide des référentiels métiers (QUAL-E-PREF).
• En lien avec le DCL, développer les relations partenariales avec les autres services de l’État, les collectivités territoriales et des partenaires extérieurs (associations, entreprises privées).

Mettre en œuvre des actions de lutte contre la fraude (plans lutte fraude externe et interne).

Environnement et organisation

Le BMI est chargé de l’instruction et de la délivrance des titres de séjour, de l’admission exceptionnelle au séjour, de l’éloignement des personnes en situation irrégulière, du suivi des dossiers de l’asile, ainsi que des demandes d’autorisations de travail et de naturalisation.

Composition et effectifs du service: Le BMI est structuré en deux pôles:

• pôle séjour: 2A 2B 3C 2 services civiques
• pôle asile-éloignement: 1A 2B 1C

Liens hiérarchiques et fonctionnels: Directeurs et services concernés, partenaires et administrations affiliées (MOE, OFII, OFPRA, consulats, CAF, CPAM, France travail, etc.).

Conditions particulières d'exercice

• Durée attendue sur le poste: 3 ans
• Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: Management d’équipe; Discrétion et loyauté; Réactivité et adaptabilité à l’urgence; Compétences juridiques; Sens de l’organisation; Participer aux permanences (astreintes de week-end et de jours fériés) du pôle éloignement

Vos perspectives

Poste particulièrement formateur tant sur le plan juridique que managérial. Valorisation des acquis professionnels par le biais de concours ou de la mobilité.

Qui contacter ?

• Monsieur Cyrille ROBIN ROGER, directeur de la citoyenneté et de la légalité de la préfecture de l’Indre – –
• Le Service des Ressources Humaines et du Dialogue Social –

Date limite de dépôt des candidatures: 1 mois après la publication du présent poste. Pour être recevable, la candidature doit être déposée sur MOB-MI ou Choisir le Service Public.

Pièces requises: un CV, une lettre de motivation et le formulaire unique de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:

• Personnels du ministère de l’Intérieur:
• Personnels externes au ministère de l’Intérieur:

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre:

• Savoir-faire et connaissances: connaissances juridiques (niveau maîtrise – requis); connaissance de l’environnement professionnel (niveau maîtrise – requis); compétences informatiques (bureautique – niveau maîtrise – requis); compétences budgétaires et comptables (niveau pratique – requis).
• Savoir-faire: savoir manager (niveau maîtrise – requis); appliquer la réglementation (niveau maîtrise – requis); travail en équipe (niveau maîtrise – requis); analyse et organisation (niveau maîtrise – requis).
• Savoir-être: sens des relations humaines, anticipation, adaptabilité et expression orale (niveau maîtrise ou pratique – requis).

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