Chef(fe) du Bureau de l'Immobilier et du Logement
Chef(fe) du Bureau de l'Immobilier et du Logement
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Bâtiment - Ingénieur Patrimoine immobilier
Type de poste
Technique et spécialisé
Intitulé du poste
Chef(fe) du Bureau de l'Immobilier et du Logement
Vos activités principales
- Conseil technique au commandement pour les problématiques liées à l’immobilier domanial et aux projets de construction locatives au sein de la région de gendarmerie du Grand Est)
- Planification et coordination des opérations de maintien en condition des infrastructures (tous financements: P152 - Titre V AG308 – Titre III (Budget de fonctionnement courant) – Crédits CEE, P723, P348, fonds propres des cercles-mixtes, etc)
- Gestion du parc immobilier et suivi des ressources qui y sont liées
- Suivi des dossiers sensibles (création d’un escadron de gendarmerie mobile, création d’un centre régional d’instruction, infrastructures de tirs domaniales, servitudes aéronautiques, école de gendarmerie, divers plans d’investissement ponctuels, etc)
- Supervision et suivi des crédits-loyers de la gendarmerie pour la région Grand Est: 49 millions d’euros et 1110 baux
- Rôle d’interlocuteur de référence pour l’échelon central (DGGN/Sous-direction immobilier logement -SDIL et bureau des affaires immobilières de la gendarmerie nationale pour toutes les questions liées à l’immobilier de la RGGE
- Encadrement du Bureau de l’Immobilier et du Logement soit 22 personnels civils et militaires, animation de l’activité et de l’atteinte des objectifs fixés
- Animation de la chaîne Affaires Immobilières au sein de la Région Grand Est
- Gestion ressources humaines du BIL (recrutement, avancement, notation, etc)
Votre environnement professionnel
- Activités du service: Le Bureau de l'Immobilier et du logement (BIL) est l'échelon immobilier le plus élevé de la région Grand Est. Son échelon supérieur est l'administration centrale à Paris Le BIL est en charge de la gestion du patrimoine immobilier de la région de gendarmerie du Grand Est (domanial et locatif)
- Composition et effectifs du service: Le Bureau de l'Immobilier et du Logement, basé à Metz est composé d'un total de 22 agents militaires et civils. Le BIL est composé des 3 sections: Section locative située à Metz – 6 personnels; Section gestion administrative et gestion immobilières située à Metz – 4 personnels; Section immobilier infrastructures située à Metz (avec 3 détachements locaux Strasbourg, Metz et Châlons-en-Champagne) – 10 personnels
- Liaisons hiérarchiques:
- Commandant de l’Appui opérationnel (Metz)
- Commandant de la région de gendarmerie du Grand Est
- Liaisons fonctionnelles:
- SGAMI Est, SGARE, préfectures
- Administrations centrales: direction générale de la gendarmerie nationale DGGN - DEPAFI / BAIGN
- Services de gendarmerie: 10 groupements de gendarmerie départementale et 4 groupements de gendarmerie mobile
Conditions particulières d'exercice
Nécessité absolue de continuité de service – alternance de la présence indispensable avec l’adjoint au chef de bureau.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur - Horaires variables selon règlement intérieur : 38 heures par semaine.
- 27 jours de congés annuels + 2 supplémentaires et 16 jours de RTT
- Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur – NBI: 25 points
- Permis B – déplacements fréquents avec véhicule de service sur la globalité des régions de la région Grand Est (10 départements)
- Règles de confidentialité à respecter
- Contraintes horaires ponctuelles liées au traitement de divers dossiers ou d'études à présenter dans des délais impartis courts
Contacts
Commandant François-Geoffrey : Officier adjoint soutien finances – –
Mme Sandrine THOMAS : Cheffe du bureau du personnel civil – –
Descriptif du profil recherché
- Droits des marchés publics – niveau maîtrise – requis
- Maîtrise techniques et coûts de la construction – niveau maîtrise – requis
- Connaissances techniques:
- Avoir des compétences juridiques – niveau pratique – requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique – niveau maîtrise – requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables – niveau maîtrise – requis
- Connaître l'environnement professionnel – niveau pratique – à acquérir
- Savoir-faire:
- Savoir gérer un projet – niveau maîtrise – requis
- Savoir s'organiser – niveau maîtrise – à acquérir
- Savoir rédiger – niveau maîtrise – requis
- Savoir négocier – niveau pratique – requis
- Savoir-être:
- savoir s'adapter – niveau maîtrise – requis
- avoir le sens des relations humaines – niveau pratique – requis
- savoir communiquer – niveau pratique – requis
- savoir s'exprimer oralement – niveau maîtrise – requis
Vos perspectives
Poste permettant à l’agent de développer des compétences utiles pour l’accès à un poste de catégorie supérieure.
Durée attendue sur le poste
3 à 5 ans.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE, ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation : Région de gendarmerie Grand-Est Division de l’appui opérationnel Bureau du budget et de l'administration
Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : ERBAT010 : Responsable de gestion de patrimoine immobilier
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
Code fiche de l’emploi type1 (REMI) : INF002A : Responsable de gestion de patrimoine Immobilier
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2
Localisation du poste
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)