Chef(fe) de Projet AMOA Paie et GTA H/F

Dans le cadre de l’évolution et de l’optimisation des processus RH, le/la Chef(fe) de Projets GA / GTA / Paie intervient en tant qu’interface entre les métiers RH, les utilisateurs et les équipes techniques afin de piloter les projets liés à la Gestion Administrative (GA), la Gestion des Temps et Activités (GTA) et la Paie. Il/elle contribue à la mise en oeuvre, au paramétrage, à l’évolution et à la fiabilisation des outils SIRH dans le respect des obligations légales, conventionnelles et organisationnelles.

Responsabilités

• Pilotage de projets SIRH
• Recueillir et analyser les besoins des équipes RH, paie et managers
• Rédiger les expressions de besoins
• Assurer le suivi des projets de déploiement, d’évolution et de correction des outils GA, GTA et Paie
• Organiser des ateliers métiers
• Suivre les plannings, identifier les risques et plans d’actions
• Assistance à maîtrise d’ouvrage (MOA)
• Assurer l’interface entre les utilisateurs métiers et les équipes SIRH
• Traduire les besoins fonctionnels en spécifications détaillées
• Vérifier la conformité des solutions avec les besoins exprimés
• Accompagner et réaliser les phases de recette fonctionnelle et de validation
• Concevoir les scénarios et cahier de tests et assurer le suivi des anomalies
• Accompagner les mises en production et assurer leur sécurisation
• Gestion fonctionnelle GA / GTA / Paie
• Garantir la cohérence des processus RH et paie
• Participer à la fiabilisation des données sociales et administratives
• Assurer le suivi des interfaces entre les différents outils SIRH
• Veiller à la bonne application des règles légales, conventionnelles et accords d’entreprise
• Contribuer aux évolutions réglementaires impactant la paie et la GTA
• Accompagnement et support utilisateurs
• Rédiger les supports de formation et documentations fonctionnelles
• Former et accompagner les utilisateurs
• Tenir à jour la documentation fonctionnelle
• Participer à la conduite du changement

Reporting et amélioration continue

• Mettre en place des indicateurs de suivi et tableaux de bord
• Identifier les axes d’amélioration des processus RH/SIRH
• Participer à l’optimisation des pratiques et à l’automatisation des processus