Chef(fe) de la section traitements des personnels non-titulaires et des cultes (ITM 6000€/4ans)

Chef(fe) de la section traitements des personnels non-titulaires et des cultes (ITM 6000€/4ans)

Indemnité temporaire de mobilité (ITM) de 6 000 € sur 4 ans.

Fonction publique d'Etat, Catégorie B (profession intermédiaire).

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels.

Responsabilités principales

• Encadrement des 10 agents de la section des personnels non-titulaires et des cultes.
• Mise en application des textes réglementaires régissant les différents corps en gestion intégrée.
• Traitement des dossiers particuliers en liaison avec l'Administration Centrale du Ministère de l'Intérieur, la Direction départementale des Finances Publiques de Moselle et les services de Police de la Zone de Défense.
• Suivi des actions du contrôle interne financier des rémunérations gérées par la section en lien avec la section contrôle qualité de la paie.
• Organisation de la communication et de l’information des agents de la section et des services.
• Utilisation de requêtes sur le logiciel de pré‑liquidation de la rémunération DIALOGUE 2.

Environnement professionnel

Le PZR assure le suivi et la pré‑liquidation des rémunérations (traitements – primes – indemnités) des agents actifs, administratifs, techniques et scientifiques de la Police Nationale, des agents administratifs et techniques des Préfectures, des personnels des cultes d’Alsace‑Moselle, des personnels civils de la Gendarmerie Nationale affectés dans la zone de défense et de sécurité Est et des agents non‑titulaires de l’ensemble de ces périmètres (contractuels, vacataires, réservistes, apprentis…).

Il assure le versement d’attributions financières diverses non mensuelles et de montant variable hors traitements, ainsi que la gestion intégrée des personnels contractuels des services de police et des policiers adjoints.

Spécificités / Contraintes

• Appétence pour la matière réglementaire relative au traitement des agents du ministère et capacité d’adaptation aux évolutions de la réglementation.
• Bonne connaissance de l’outil de gestion administrative et de pré‑liquidation de la paie des agents du ministère, DIALOGUE 2.
• Maîtrise des fonctionnalités basiques des logiciels de bureautique, atout.
• Rigueur et respect du calendrier de paie transmis par la DDFIP, assurer les paies dans les délais.
• Aptitude managériale pour piloter l’activité auprès des 10 gestionnaires.
• Discrétion afin de traiter avec sensibilité les missions.

Avantages

• Restaurant administratif à partir de 2,70 €.
• Parking gratuit dans la structure.
• Salle de sport sur le site.
• 38h – horaires variables.
• Possibilité de télétravail après acquisition de l’autonomie.
• 27 jours de congés annuels + 16 jours de RTT.
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire santé.
• Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports.
• Accès facile : arrêt Mettis Pontiffroy à 20 mètres, proche du centre‑village.

Profil recherché – Connaissances techniques

• Connaissance de l'environnement professionnel, niveau pratique à acquérir.
• Compétences en informatique‑bureautique, niveau maîtrise requis.
• Compétences juridiques, niveau pratique requis.

Profil recherché – Savoir‑faire

• Manager, niveau pratique à acquérir.
• S'organiser, niveau pratique requis.
• S'analyser, niveau pratique à acquérir.
• Travailler en équipe, niveau pratique requis.Avoir l'esprit de synthèse, niveau pratique requis.

Profil recherché – Savoir‑être

• S'adapter, niveau maîtrise à acquérir.
• Sens des relations humaines, niveau maîtrise requis.
• Communiquer, niveau maîtrise à acquérir.
• Rigueur et méthode, niveau pratique requis.
• S'exprimer oralement, niveau maîtrise à acquérir.

Durée attendue sur le poste

4 ans.

Critères candidat

Expérience managériale utile aux examens d'avancement de grade ou concours/examens de catégorie A.

Conditions particulières d'exercice

Ce poste requiert une appétence pour la matière réglementaire relative au traitement des agents du ministère. Le titulaire du poste s’adapte ainsi aux évolutions de la réglementation en ajustant ses procédures de travail. Le dimensionnement de l’équipe de la section nécessite une appétence pour la fonction managériale afin de piloter l’activité auprès des 10 gestionnaires.

Contact: sgami‑est‑drh‑