Chef(fe) de la section médicale - référent(e ) handicap

Responsabilités

Vous encadrerez une équipe de 6 agents de catégorie B chargés de :

• le traitement des congés de maladie ordinaire, du suivi du conseil médical (dossiers de congés longue maladie, de longue durée et disponibilité d'office) et de leurs conséquences en matière de rémunération
• le traitement des accidents de service/travail et le paiement des factures
• la gestion du dispositif de médecine de prévention
• le temps partiel thérapeutique
• le télétravail dérogatoire

Vous assurerez la veille juridique et la qualité des processus mis en œuvre. Vous serez l'interlocuteur privilégié du médecin de prévention, de l'infirmier et de l’assistant social, vous représenterez l'administration au sein des conseils médicaux et vous gérerez personnellement les situations les plus complexes ou sensibles.

En tant que référent(e) handicap, vous accompagnerez les agents en situation de handicap : recensement, recrutement, adaptation au poste, achat de matériel adapté, suivi des prestations et des crédits, contrôle des factures. Vous participerez aux séminaires ministériels et locaux en lien avec le handicap et serez force de proposition pour les actions à mener localement.

Profil recherché

Compétences techniques

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise, à acquérir
• Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise, requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique, requis

Savoir-faire

• Savoir manager : niveau maîtrise, requis
• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise, requis
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise, requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau expert, requis
• Savoir s'adapter : niveau maîtrise, requis
• Savoir communiquer : niveau pratique, requis

Conditions de travail

• Activités télétravaillables : jusqu'à deux jours, lorsqu'une autonomie suffisante sur le poste sera atteinte
• Cycle horaire et RTT : selon option choisie
• Bureau individuel ou partagé : partagé
• Locaux comprenant un restaurant administratif et une cafétaria
• Possibilité de pratiquer des activités sportives ou de loisirs sur site pendant la pause méridienne
• Exercice de l’activité en multi sites : non

Durée attendue sur le poste

3 ans

Conditions particulières d'exercice

Relations régulières avec des agents fragilisés par la maladie, nécessitant empathie, réactivité, discrétion et rigueur.

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique ; 2° de l’article L332‑2 (anciennement 2° de l’article 4)