Chef(fe) de la Section Formation de la Région de Gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes

Chef(fe) de la Section Formation de la Région de Gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes

Fonction publique d'État – Catégorie A (cadre).

Description du poste

Chef(fe) de la Section Formation responsable de la formation des personnels militaires de la région Auvergne‑Rhône‑Alpes. Il/elle dirige une équipe de 13 personnels de statuts variés (militaires, civils, sous‑officiers, etc.).

Vos activités principales

• Gérer et encadrer les personnels de la section formation (militaires du corps technique et administratif, sous‑officiers, gendarmes adjoints volontaires, personnels civils).
• Organiser et piloter le service en fixant les priorités.
• Suivre le plan de formation pour l’ensemble des personnels militaires de la région, en assurant le suivi du cadre budgétaire alloué.
• Mettre en œuvre des actions de formation, les budgétiser et assurer leur suivi.
• Se positionner comme relais du commandement du bureau des compétences auprès des équipes de la section formation.
• Représenter la section formation lors de différentes instances : réunions, ouverture de sessions de formation, etc.
• Se positionner comme force de proposition sur les formations décentralisées ou à la charge de la région.

Votre environnement professionnel

Activités du service

La section pilote et met en œuvre environ 400 types de stages sur une population couvrant 12 000 militaires en région Auvergne‑Rhône‑Alpes. Elle gère l’enveloppe budgétaire annuelle octroyée par le Commandant de région (450 000 € en 2025). Par ailleurs, la section formation tient les fonctions de conseil et d’orientation auprès de la hiérarchie du bureau des compétences et du Commandant de région.

Composition et effectifs du service

• 1 personnel civil de catégorie A, chef(fe) de section
• 1 sous‑officier du corps de soutien technique et administratif (CSTAGN), adjointe
• 5 personnels militaires
• 2 personnels civils de catégorie B
• 4 personnels civils de catégorie C

Liaisons hiérarchiques

• Chef du bureau des compétences
• Chef de la division zonale des ressources humaines
• Commandant en second de la région
• Commandant de région

Liaisons fonctionnelles

• Bureau formation de la Direction générale de la Gendarmerie nationale (DGGN)
• Commandement des écoles de la Gendarmerie nationale (CEGN)
• Services administration du personnel des groupements départementaux (SAP GGD) et secrétariats des groupements de la gendarmerie mobile (GGM)
• Autres interlocuteurs à l’état‑major : bureau de la gestion du personnel militaire, bureau budget et administration, référents zonaux nautique, cynophile, montagne

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• Réactivité, respect des règles de confidentialité
• Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50 % de l'effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h), en fonction des besoins du service
• Pour les fonctionnaires : régime indemnitaire du Ministère de l’Intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension)
• Télétravail possible après plusieurs mois, à voir avec la hiérarchie

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Compétences en informatique – bureautique (Niveau maîtrise requis)
• Compétences budgétaires et comptables (Niveau maîtrise requis)
• Compétences juridiques (Niveau maîtrise requis)

Savoir-faire

• Savoir gérer un projet (Niveau maîtrise requis)
• Savoir manager (Niveau maîtrise requis)
• Savoir analyser (Niveau maîtrise requis)

Savoir-être

• Savoir s’adapter (Niveau maîtrise requis)
• Avoir le sens des relations humaines (Niveau maîtrise requis)
• Savoir communiquer (Niveau initié requis)

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.