CHEF.FE D'EQUIPE H/F

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Responsabilités

Gérer le chantier, en appliquant les consignes établies par l’encadrant technique-formateur

• Respecter les consignes de l’encadrant technique-formateur
• Organiser le déroulement des tâches sur le chantier
• Contrôler le travail effectué par l’équipe
• Aménager les postes de travail et les adapter aux spécificités des salariés et aux exigences du chantier
• Rendre compte à l’encadrant technique-formateur, au quotidien, de l’avancement technique du chantier et des éventuelles difficultés
• Ranger, vérifier régulièrement l’état du matériel et les quantités en stock
• Assister, ponctuellement, aux visites de chantier de l’architecte et/ou des autres intervenants

Mettre en œuvre et veiller au respect des normes d’hygiène et sécurité.

• Respecter et faire respecter les normes d’hygiène et sécurité sur le chantier
• Veiller à l’usage en toute sécurité des outils de travail et de leur maintenance
• Préparer le chantier pour accueillir des publics lors d’événements

Collaborer au suivi de son équipe.

• Collaborer au suivi de son équipe avec le chef de chantier et le chef de projet
• Accueillir les salariés en insertion sur le chantier et assurer si nécessaire leur accompagnement véhiculé
• Communiquer à l’encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet les absences des salariés
• Faire signer les feuilles d’émergence à son équipe et les rendre à l’encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet
• Rendre compte à l’encadrant technique/formateur et au chef de projet des évolutions et des éventuelles difficultés au quotidien de chaque salarié
• Gérer les conflits sur le chantier et en informer l’encadrant technique-formateur et le chef de projet
• Participer aux évaluations mensuelles de son équipe
• Participer, ponctuellement, à la préparation des animations avec l’encadrant technique-formateur

Profil recherché

• CAP/BEP
• Connaissance des monuments historiques
• Compétence en maçonnerie du bâti ancien
• Savoir faire respecter les règles du chantier à son équipe (horaires, pauses, outils, moyens)

• Esprit d’équipe
• Organisation
• Qualité d’écoute
• Rigueur
• Dynamisme
• Polyvalence
• Entretenir des bonnes relations avec son équipe et sa hiérarchie
• Savoir motiver et instaurer le dialogue
• Favoriser un climat serein et paisible

Type de contrat

Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Durée du contrat

1 mois

Temps de travail

Autre

Autre convention collective

Convention collective nationale des organismes de formation (IDCC 1516)

Début du contrat

Dès que possible afin d'assurer le remplacement d'un salarié en maladie

Diplôme exigé

Niveau 3 - (CAP, BEP)

Niveau d'études min. requis

Niveau 3 : CAP, BEP

Niveau d'expérience min. requis

3 ans ou plus

Localisation du poste

Europe, France, Centre-Val de Loire, Loir et Cher (41)

Poste/Mission basé(e) à

Europe, France, Centre-Val de Loire, Loir et Cher (41)

Structure concernée

Créé en 2005, BAO est un organisme de formation spécialisé dans la restauration du patrimoine bâti et dans les métiers du bâtiment. Organisme pionnier, BAO Formation organise et propose des formations qualifiantes sur les chantiers d'insertion menés par Acta Vista dès 2009. Oui, la société est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22 000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.