Chef(e) du bureau des ressources humaines, de la formation et de l'action sociale (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

Animer, encadrer et coordonner le bureau sous la responsabilité du directeur du SGCD.

• Mettre en œuvre les politiques RH pour l’ensemble des entités du périmètre de l’administration territoriale de l’Etat: gestion et amélioration des compétences, recrutement, suivi des carrières, rémunérations, formation, etc.
• Coordonner les campagnes d’entretien professionnel, de mobilité et d’avancement.
• Piloter la masse salariale et les dotations d’emploi en liaison avec les interlocuteurs SGARE, DREAL, DREETS et DRAAF.
• Appliquer les réformes statutaires et les démarches de modernisation du dispositif RH.
• Organiser le contrôle de la gestion administrative des ressources humaines.
• Assurer la diffusion des informations en privilégiant le site Intranet.
• Coordonner les actions sociales en qualité de chef de l’action sociale: gestion et contrôle des budgets, organisation de la commission locale et suivi des actions engagées.
• Organiser le dialogue social au sein des différentes structures et y participer, le cas échéant.
• Prendre en charge les thématiques transversales (handicap, diversité, prévention du sexisme, etc.) .
• Initier et coordonner la politique formation des différents ministères.
• Exécuter les missions ponctuelles confiées par la hiérarchie selon les besoins.
• Assurer le rôle de référent de proximité pour les Directions Départementales Interministérielles (DDI: DDT et DDETSPP) .
• Être référent Laïcité au sein du service.
• Assurer le référent du plan de continuité d’activité (PCA) .

Votre environnement professionnel:

Activités du service

Le bureau des ressources humaines, de la formation et de l’action sociale est chargé de la gestion administrative des agents dans toutes ses dimensions: carrière, avancement, rémunération, action sociale, formation… Il constitue le relais principal auprès des agents sur toutes les thématiques RH, tant sur les aspects quotidiens que complexes. Il travaille en lien avec la cellule de coordination et de pilotage.

Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 12 agents (11 agents et 1 apprenti) .

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau ou son adjoint, le directeur du SGC

Liaisons fonctionnelles

Les agents et les directeurs des structures soutenues, préfecture de région, SGAMI, administration centrale des ministères, réseau BRH.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Logiciels Métiers + NBI 20 pts

Qui contacter?

Directeur du SGCD, Laurent MAITREHEU:

Prestations:

• Tickets restauration par jour travaillé
• Prise en charge partielle abonnement transport domicile/travail
• Mutuelle employeur obligatoire: prise en charge de la moitié du montant socle

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:

Personnels du ministère de l'Intérieur

Personnels externes

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir rédiger niveau maîtrise requis

Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir communiquer niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Vos perspectives:

Expérience du poste à valoriser pour d’autres postes de niveau équivalent ou le concours de grade supérieur.

Durée attendue sur le poste: 3 ans - 5 ans

Présentation de Préfecture de la Meuse

Préfecture de la Meuse