Chef de service insertion professionnelle et formation (F/H)

Chef de Service Insertion Professionnelle et Formation (H/F)

Responsabilités

• Travailler sous la responsabilité du Directeur de Centre, pilotage et mise en œuvre de l’offre de service en recrutement, formation et accompagnement du projet professionnel des volontaires du Centre, visant une insertion individualisée et durable.
• Management d’une équipe de 16 personnes : 1 coordonnateur pédagogique, 1 chargé de recrutement volontaires, 1 chargé relation entreprises, 5 conseillers en insertion professionnelle, 5 formateurs d’enseignement général, 1 formateur mobilité, 1 formateur informatique et 1 formateur sport.
• Fixer les priorités en conformité avec les orientations de la Direction Générale et proposer des directives claires pour une efficacité et une rationalité économique et opérationnelle.
• Structurer l’action collective : mode projet, partage des bonnes pratiques, actions de mutualisation, collaborations inter‑équipe, pluridisciplinaires, etc.
• Garantir la réussite aux examens des formations : générale (CFG), spécialisée, mobilité (BSR, code de la route, permis de conduire), informatique (PIM, PCIE), premiers secours (PSC1, SST).
• Superviser la conception de la programmation des activités en cohérence avec le projet pédagogique, les orientations de la Direction Générale et du Directeur de Centre.
• S’assurer de la tenue des objectifs relatifs au recrutement des volontaires (dont ceux issus des Quartiers Prioritaires et de la parité Homme/Femme), à leur fidélisation, à l’accès à l’emploi ou l’entrée en formation et à la collecte de financements.
• S’assurer que le logiciel de suivi du parcours des volontaires est correctement renseigné ainsi que les tableaux de bord afférents et assurer leur remontée aux échéances convenues.
• S’assurer de la qualité et de l’efficience de la mise en œuvre de l’offre de service Insertion Professionnelle et Formation, depuis la conception du projet professionnel jusqu’à l’accès à l’emploi ou l’entrée en formation.
• Piloter et développer la stratégie de partenariat et de coopération avec les entreprises, les organismes de formation et les acteurs publics du territoire.
• Préparer et participer au dialogue de performance.

Compétences / Savoir-faire

• Capacité à manager une équipe
• Capacité à animer une équipe
• Très bonne connaissance du territoire local
• Relations partenariales

Qualités / Savoir-être

• Faire preuve d’autonomie
• Force de proposition
• Aptitude à s’intégrer et à travailler en équipe
• Bon sens du relationnel
• Savoir fédérer les équipes autour d’un objectif commun
• Maîtriser les méthodes de gestion de projet
• Mener un travail de collaboration efficace avec son homologue Chef de Service Education Citoyenneté
• Faire preuve d’écoute active
• Encourager et valoriser ses collaborateurs
• Être organisé, méthodique et avoir le sens des priorités
• Veiller à la bonne entente de son équipe et prévenir les conflits éventuels

CDD de remplacement du titulaire du poste, durée variable en fonction de l’absence de l’agent remplacé.