Chef de section ressources humaines (H/F)

Sous l’autorité de la cheffe de bureau des personnels titulaires de catégorie B et C, dans un contexte exigeant de gestion qualitative, de réforme et de modernisation, le(la) chef(fe) de section ressources humaines des personnels titulaires SAENES (catégorie B) assurera la coordination de la gestion administrative et financière du bureau.

Responsabilités

• participation à la répartition des activités du bureau en lien avec la cheffe de bureau (animation d'équipe)
• contribution à la mise en œuvre opérationnelle des réformes ministérielles
• coordination et participation aux opérations collectives (recrutement/promotion/mutation/titularisation)
• suivi des affectations, des emplois et des postes
• contribution aux enquêtes académiques et ministérielles
• suivi des situations individuelles particulières
• fiabilisation des bases de données SIRH
• élaboration de tableaux de bord de suivi d'activité et de procédures
• mise en œuvre du contrôle interne pour la sécurisation des opérations de paie
• préparation et émission des décisions administratives
• gestion administrative et financière d'un portefeuille d'agents
• contribution à la veille règlementaire

Profil recherché et compétences

Outre des connaissances sur le statut général des fonctionnaires et la réglementation relative aux ressources humaines, le (la) candidat(e) devra disposer d'une expérience dans le domaine des ressources humaines.

Compétences techniques attendues :

• maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel)
• connaissance du logiciel de gestion RH RenoirRH appréciée
• connaissance des outils numériques de travail à distance (pratique)
• connaissance générale du système éducatif appréciée

Compétences transversales attendues :

• capacité à animer une équipe
• capacité d'adaptation et d'organisation
• esprit de synthèse et d'analyse
• réactivité et dynamisme
• sens de la communication (recherche et diffusion des informations, disponibilité et écoute)
• capacité d'anticipation
• force de propositions
• capacité à accompagner les nouveaux gestionnaires
• savoir prioriser ses activités (respect des calendriers de gestion)
• savoir rendre compte et alerter

Conditions d’exercice

• Emploi ouvert aux agents titulaires de catégorie B (SAENES) ou à un agent contractuel
• Présence aux heures d’ouverture au public
• Pics d’activité en juin et juillet
• Respect des calendriers de paie et de gestion
• Possibilité de télétravail après une période de 6 mois et sous couvert des nécessités de service
• Importance de l’obligation de confidentialité et du devoir de réserve
• Travail en équipe
• Dimension relationnelle forte