Chef de Secteur GSS (H/F) Groupe De'Longhi - CDI - Sud Ouest

Le challenge en tant que Chef de Secteur (H/F) pour le groupe De'Longhi

Tu es responsable du développement des marques De'Longhi, Kenwood, Nutribullet et Braun sur ton secteur dans les circuits GSS, HM alimentaires et réseau long.

En tant que Chef de Secteur et expert petit-électroménager tu es le seul responsable de ton parc de magasins.

• Négocier et garantir la présence de chaque référence
• Soigner la qualité des linéaires, la visibilité des produits et la présence des PLV
• Assurer la formation des vendeurs magasins
• Rechercher et remonter les informations du marché

Une grande mobilité est requise et quelques nuitées par mois sont à prévoir.

Ton profil

De formation commerciale BAC+2, tu justifies impérativement :

• D’une expérience probante dans la vente en GSS (Darty, Boulanger…), en HM alimentaires ou en distribution réseau long
• D'une connaissance probante des produits techniques de cet univers et tu es attaché à défendre la réputation des marques
• D’un réel tempérament commercial, d’un excellent relationnel, tu es curieux, autonome et très rigoureux
• Tu sais t'organiser sur un secteur géographiquement étendu, avec trois canaux de distribution à visiter
• Tu t'investis pour toujours atteindre tes objectifs, mesurés mais ambitieux; tu priorises tes cibles et planifies ton activité
• Connaissance PEM culinaire nécessaire

Conditions :

Upsell recrute 1 Chef de Secteur (H/F) pour le groupe De'Longhi sur le circuit GSS.

Secteur : Sud Ouest (33, 24, 19, 15, 12, 46, 47, 40, 81, 82, 31, 32, 64, 65, 09, 11 et 66)

Candidat basé : Toulouse ou proximité

Type de contrat : Agent de maîtrise CDI temps plein

Disponibilité : Dès que possible

Rémunération : 2000€ brut/mois + 400€ brut/mois selon résultats

Indemnité repas forfaitaire : 375€ net/mois (20,70€ Net/j travaillé)

Inclus : voiture + frais de déplacements + indemnité nuitée + ordinateur + téléphone + participation mutuelle + réductions CE

Égalité, diversité et inclusion

Au sein d’Upsell, nous sommes résolument engagés à promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion (EDI). Nous ne vous précisons pas que nos postes sont ouverts à toutes et tous, sans distinction de sexe, de genre, d’origine ou de situation de handicap, car, pour chacun d’entre nous, c’est une évidence. Nous veillons à un processus de recrutement transparent, fondé uniquement sur les compétences et le potentiel d’évolution des candidat(e)s à répondre aux exigences de nos offres. Nous accordons une grande importance au fait que chaque candidat adhère et puisse vivre les valeurs qui nous animent.