Chef de Projets

Rattaché(e) au Responsable Méthodes et Industrialisation, vous pilotez des projets industriels en garantissant leur conformité technique, budgétaire et planning.

• Élaborer un plan de projet détaillé en identifiant les tâches clés, les ressources nécessaires et les délais.
• Veiller à ce que le projet soit livré dans les délais convenus, respectant les spécifications et les normes de qualité, le budget et l’atteinte du prix objectif.
• Garantir la conformité aux normes et spécifications techniques tout au long du projet.
• Réalisation de DFA (Design For Assembly)
• Gestion de livrable APQP, PPAP, Spaghetti Diagram…
• Mettre en place des stratégies d'atténuation des risques et anticiper les problèmes potentiels.
• Assurer un suivi régulier des indicateurs de performance du projet (QCD) et du plan d’action associé.

Objectif : garantir la réussite technique et économique des projets confiés.

Le profil recherché

Prérequis

• Bac+5 technique
• Expérience industrie électronique appréciée

Compétences

• Gestion de projet industriel
• Communication professionnelle

Qualités

• Rigueur

Bienvenue chez FEDD

Leader européen, le groupe Agôn Electronics conçoit et fabrique des produits électroniques destinés à des environnements critiques. Il regroupe aujourd’hui 9 sociétés et près de 1 400 collaborateurs pour un chiffre d’affaires annuel d’environ 216 millions d’euros.

Au sein du groupe, FEDD intervient depuis 1980 dans l’industrialisation et la production de cartes électroniques et produits intégrés à forte valeur technologique, destinés à des secteurs exigeants tels que l’aéronautique, la défense, le ferroviaire, l’énergie, le spatial ou le médical.

Gagnant du Grand Prix Nouvelle-Aquitaine – Prix Néo-Aquitains 2025, distinction régionale récompensant l’excellence et l’engagement économique territorial de FEDD

Pour plus d’information, rendez-vous sur notre site:

Infos complémentaires

Organisation du travail

• Télétravail occasionnel selon poste et validation manager
• Cadre, forfait heures

Qualité de vie au travail

• Réfectoire sur site
• Foodtrucks présents régulièrement
• Événements organisés par le CSE tout au long de l’année

Engagement employeur

• Index égalité professionnelle : 96/ )

Environnement de travail

• Parcours d’intégration structuré
• Formations internes et évolution possible au sein du groupe