CHEF DE PROJET FONCTIONNEL - CHANGEMENT DE LOGICIEL COMPTABLE ET FINANCIER H/F

Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrière et qualité de vie exceptionnelle !

Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture… au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !

La Direction des Finances et du Contrôle de Gestion (DFCG), rattachée au Directeur Général des Services et composée d’environ 100 personnes, est responsable de la gestion comptable, budgétaire et financière du Département. Elle pilote les missions de contrôle de gestion et de contrôle interne et gère l’administration fonctionnelle du logiciel de gestion financière utilisé par près de 400 utilisateurs.

Ce poste, positionné au sein de la Direction adjointe de la performance financière (DAPF), a pour objectif de piloter la partie fonctionnelle du projet de changement de logiciel comptable et financier. Il s’inscrit dans un contrat à durée déterminée de trois ans pour accompagner le Département dans cette transition.

Responsabilités

• Revoir les processus financiers en place pour les optimiser, recueillir les besoins auprès des équipes comptables, des référents budgétaires et de toutes les directions opérationnelles et rédiger le cahier des charges.
• Piloter et conduire fonctionnellement le projet de déploiement du nouvel outil de gestion comptable et financière de la collectivité.
• Planifier les phases de déploiement et assurer le respect des délais.
• Piloter le prestataire, fournisseur de la solution en coordination avec la DSI.
• Participer aux réunions avec l’éditeur et assurer le lien avec les chefs de projets de la DSI pour le suivi d’avancement et les aspects budgétaires du projet.
• Piloter les instances du projet et faciliter la prise de décision métier (points à trancher, problèmes à traiter, analyse des risques).
• Constituer et animer l’équipe projet, coordonner les directions métiers, assembler et mobiliser les parties prenantes.
• Mobiliser l’expertise métier pour l’identification des besoins, la conception et le paramétrage de la solution, en veillant à ce que l’outil réponde aux priorités de toutes les parties prenantes.
• Participer à la conception, aux paramétrages, à la mise en œuvre et au pilotage des tests et des scénarios de reprise de données.
• Piloter les projets d’interface avec les autres applications du système d’information, en étroite collaboration avec la DSI et les directions métiers concernées.
• Assurer l’administration fonctionnelle de l’outil au moment du déploiement et dans la phase pérenne (paramétrage, gestion des droits, documentation métier, support aux utilisateurs).
• Préparer le passage en Maintien en Condition Opérationnelle du projet : identifier les ressources et l’organisation garantissant le MCO de l’application.
• Constituer et animer un réseau d’utilisateurs de l’outil (internes et usagers externes) et les accompagner au changement et à l’appropriation de l’outil.
• Construire et piloter un plan de communication pour valoriser le projet.
• Concevoir et planifier les actions de formation.
• Rédiger les processus, procédures et modes opératoires cibles.

Profil recherché

Vous avez une solide expertise en gestion de projets complexes et en déploiement de solutions informatiques financières, idéalement dans le secteur public. Vous maîtrisez les processus métiers budgétaires et comptables des collectivités ainsi que les outils et langages techniques pertinents. Vous vous distinguez par votre leadership, vos qualités relationnelles et rédactionnelles, votre rigueur, votre esprit critique et votre capacité à accompagner le changement, tout en faisant preuve d’autonomie, d’initiative et d’un fort engagement dans les enjeux de transformation numérique. Alors ce poste est fait pour vous.

Le Département attend votre candidature avant le 11/06/2026.

Avantages

• Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT).
• Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA).
• Possibilité de télétravail.
• Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité).
• Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d’aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles).
• Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions).
• Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage).

À propos du Département de la Haute-Savoie

Le Département, qui s’appuie sur plus de 3 000 agents, accompagne les Haut‑Savoyards au quotidien, dans toutes les étapes de leur vie. Porteur de dynamisme, il maintient un haut niveau d’investissement pour que les services publics répondent au mieux aux préoccupations des habitants du Département. En rejoignant le Département, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire investie dans les actions du territoire : solidarité, action sociale, culture, sport, environnement, collèges, voirie départementale… afin de participer à l’évolution et à la construction d’un des départements les plus attractifs de France.

Le petit plus ? Un terrain de jeux exceptionnel et les plus beaux espaces naturels sensibles à portée de main.