Chef de projet Digital RH débutant H/F

Finalité du poste

Concevoir, piloter et déployer des projets data et digitaux RH afin d'optimiser les processus, fiabiliser les données et soutenir la prise de décision stratégique grâce à des analyses et indicateurs pertinents, en particulier pour la population des Cadres Dirigeants.

Missions principales

• Pilotage Data RH (Direction des Cadres Dirigeants)
  • Piloter la production et la fiabilisation des données RH des Cadres Dirigeants
  • Réaliser les extractions mensuelles issues des outils SIRH, mettre à jour les listes et contrôler la cohérence des données
  • Maintenir et faire évoluer les outils digitaux de la Direction (Excel avancé, Power Apps, SharePoint, applications internes)
  • Concevoir et produire des dashboards Power BI pour le pilotage de l'activité et le suivi des populations clés
  • Contribuer à la préparation des dossiers destinés au Comité Exécutif : structuration des supports, élaboration de listes et indicateurs, analyses ad hoc
  • Participer à la gouvernance des données RH (qualité, sécurité, conformité RGPD)
• Data & Digital au service du développement et de la formation des Cadres Dirigeants
  • Structurer et consolider les données relatives aux dispositifs de formation
  • Mettre en place et maintenir des tableaux de bord de suivi
  • Digitaliser et automatiser les processus de suivi et de reporting formation
  • Produire des analyses régulières à destination des équipes RH et du management
• Missions transverses – Animation de la communauté des Cadres Dirigeants
  • Accompagner l'équipe dans les actions de communication (posts Yammer, création de vidéos Meet & Greet et Hard Talk)
  • Participer à l'organisation du séminaire d'intégration des nouveaux Dirigeants
• Transformation digitale de la Direction CDHPC
  • Participer aux réflexions et à la mise en œuvre d'améliorations des outils et du fonctionnement digital de la Direction
  • Être force de proposition sur les usages data, les outils et l'optimisation des processus

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience dans l'utilisation de la législation RH et rigueur/confidentialité
• Aisance avec la suite Office (Excel, Word, PowerPoint) et connaissance de Power Apps et Power BI (préféré)
• Bonne maîtrise professionnelle de l'anglais et capacité rédactionnelle
• Autonomie, rigueur et esprit d'équipe

Contrat

• Contrat de Professionnalisation Temps Plein de 12 mois (100 % en entreprise)
• Contrat commence en juin 2026 et inclut un volet de formations (métier, linguistique, outils) dispensées en interne