Chef de pôle Qualité de vie et santé au travail F/H - EC20698
Descriptif et missions
Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour la Direction des ressources humaines son chef de pôle qualité de vie et santé au travail.
Le pôle qualité de vie et santé au travail est une entité spécialisée de la direction des ressources humaines en charge de trois domaines d'intervention complémentaires : la médecine de prévention, l'action sociale du personnel, et politique de qualité de vie et des conditions de travail. Le chef de pôle coordonne ces trois axes et assure l'interface avec les partenaires institutionnels extérieurs (CIG, médecins de prévention, organismes d'action sociale). Il travaille en transversalité étroite avec les autres services de la DRH et les directions du conseil départemental en charge de l'action sociale sur la gestion des situations individuelles.
Le chef de pôle :Anime et impulse la politique départementale en faveur de la QVCT, autour d'un plan d'action en cohérence avec le projet d'administration et les orientations de la direction. Met en oeuvre des actions visibles auprès des agents autours d'évènements spécifiques permettant de valoriser la QVCTPilote les prestations d'action sociale mise en oeuvre par la DRH à destination des agents du département, encadre les équipes en charge de leur gestion et gère les relations avec le CNASOrganise et supervise le fonctionnement du secrétariat médical rattaché à la médecine de prévention (planification des visites médicales, gestion des convocations, suivi des préconisations et tenue des dossiers médicaux), et assure une relation partenariale avec le CIG (suivi des conventions, gestion des médecins et infirmière mis à disposition)
Encadre et anime le service social du personnel par un suivi de l'activité, une coordination dans la mise en oeuvre des dispositifs d'aides sociales (aides financières exceptionnelles, aides au logement, accompagnement vers les dispositifs partenariaux, ...) et la réalisation d'un bilan de l'action social du personnel
Veille à la bonne articulation entre les préconisations médicales et les mesures mises en oeuvre par la collectivité et les autres services de la DRH (aménagements de postes, aménagements de temps de travail, reclassement)
Profil recherché
Compétences requises :Savoir-faire :Technique :Piloter un pôle et une équipe aux métiers variés
Concevoir et suivre des plans d'actions appuyés par des indicateurs de résultat
Négocier et entretenir des relations partenariales avec des acteurs extérieurs
Maîtriser les outils informatiques dédiés au suivi des ressources humaines
Relationnel :Posture managériale affirmée et capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire
Capacité à travailler en transversalité
Sens de l'écoute
Discrétion professionnelle
Connaissances :Statut de la fonction publique territoriale et notamment des dispositions relatives à la santé et aux conditions de travail
Connaissance du cadre règlementaire et des dispositifs d'action sociale dans la FPTNotion en management d'équipes pluridisciplinaires
Profil :Bac +3Ce poste est ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux.
Avantages liés au poste
Avantages collectifs au travail
Description de la collectivité
Résolument tourné vers l’avenir, le Val d'Oise a fait de l'innovation et de la valorisation des compétences de ses collaborateurs un marqueur du Département. Fort de la création d'une Ecole du Management par l'Innovation, d'une charte sur le télétravail, le Département du Val d'Oise concilie dynamisme et qualité de vie au travail.
Au quotidien, le Conseil départemental valorise ses atouts pour développer son économie locale et favoriser l’accès à un emploi durable.
Le Département du Val d’Oise, ce sont 3600 agents répartis sur tout le territoire et plus de 150 métiers différents au service des valdoisiens.
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