Chef de chantier électricité (H/F)

Création de poste de Chef de chantier électricité à Rouen. Temps plein du lundi au jeudi – 35h/sem + HS. CDI – candidats région parisienne et/ou souhaitant résider en Seine Maritime (optionnel).

Dans le cadre du développement de ses activités, notre client PME spécialisée en électricité tertiaire et bâtiment recrute en CDI :

Chef de chantier électricité tertiaire (H/F)

L’idéal est que le candidat soit habitué aux déplacements hebdomadaires sur site :

Départements 76 et 27

Les missions du Chef de chantier électricité

• Encadrer des petites équipes de 2 à 4 monteurs électriciens.
• Manager éventuellement et ponctuellement le personnel extérieur en renfort.
• Accompagner les monteurs sur chantiers lorsque ceux-ci sont basés à l’extérieur (plus de 50 kms).
• Exécuter le chantier dans les règles de conformité et en toute sécurité .
• Alerter la direction en cas de difficultés de toutes sortes : techniques, sécuritaires, délais, humains, etc.
• Organiser le travail et les approvisionnements.
• Commander les petits approvisionnements.
• Entretenir des relations constructives avec l’entreprise générale, les compagnons, les fournisseurs et les extérieurs.

Une expérience de 5 à 10 ans à une fonction similaire est conseillée.

Notre apport

La rémunération est composée des éléments suivants :

• Salaire brut mensuel selon expérience et convention collective Bâtiment, auxquels s’ajoutent de nombreux avantages :
• Prime annuelle et personnelle : de 1000€ à plus.
• Prime de Noël : 40€ par enfant à charge (revalorisation en cours).
• Possibilité de bénéficier de la mutuelle d’entreprise prise en charge à 70% par l’employeur ainsi qu’une prime de résultat individuel et collectif.
• Prime de chantier , une prime de 90€ (revalorisation en cours) par ouvrier géré/an et une prime d’éloignement à hauteur de 100 €/trimestre.
• 50% du temps de route payé en heure .

Le poste est à pourvoir de suite si le candidat le souhaite.

Nous apportons une attention particulière aux candidats impliqués à la vie de l’entreprise et souhaitant apporter un management humain à ses équipes. Toute évolution reste envisageable du fait de la maturité de l’entreprise et de son dirigeant.