Chef d’équipe électricité (H/F)

Création de poste de Chef d’équipe électricité à Rouen . Temps plein du lundi au jeudi – 35h/sem+HS. CDI – Poste intéressant aussi pour les candidats résidant sur l’axe A13 car il y a deux postes possibles.

Dans le cadre du développement de ses activités, notre client PME spécialisée en électricité tertiaire et bâtiment recrute en CDI :

Chef d’équipe électricité tertiaire (H/F)

L’idéal est que le candidat soit habitué aux déplacements hebdomadaires sur site :

départements 76 et 27

Les missions du Chef d’équipe en électricité

Tout d’abord, encadrer des petites équipes de 2 à 4 monteurs électriciens . Ensuite, manager éventuellement et ponctuellement le personnel extérieur en renfort. Aussi, accompagner les monteurs sur chantiers lorsque ceux-ci sont basés à l’extérieur (plus de 50 kms). De plus, exécuter le chantier dans les règles de conformité et en toute sécurité Alerter la direction en cas de difficulté de toutes sorte : techniques, sécuritaires, délais, humains etc… Par ailleurs, organiser le travail et les approvisionnements Commander les petits approvisionnements Enfin, entretenir des relations constructives avec l’entreprise générale, les compagnons, les fournisseurs et les extérieurs

Une expérience de 5 à 10 ans à une fonction similaire est conseillée.

Notre apport

La rémunération est composée des éléments suivants :

Salaire brut mensuel selon expérience et convention collective Bâtimentauxquels s’ajoutent de nombreux avantages :

prime annuelle et personnelle : de 1000€ à plus …

prime de Noël : 40€ par enfant à charge, (revalorisation en cours)

la possibilité de bénéficier de la mutuelle d’entreprise prise en charge à 70 % par l’employeur ainsi qu’une prime de résultat individuel et collectif,

une prime de chantier , une prime de 90€ (revalorisation en cours) par ouvrier géré/an et une prime d’éloignement à hauteur de 100 €/trimestre. De plus, 50% du temps de route payé en heure .

Le poste est à pourvoir de suite si le candidat le souhaite.

Nous apportons une attention particulière aux candidats impliqués à la vie de l’entreprise et souhaitant apporter un management humain à ses équipes, toute évolution reste envisageable du fait de la maturité de l’entreprise et de son dirigeant.