CHEF D'EQUIPE ATELIER (H/F)

Nous recrutons actuellement pour l'un de nos clients spécialisé dans le secteur de l'automobile, un(e) Chef(fe) d'équipe atelier sur le secteur de Nice. Vos missions :

Qualité et sécurité

• Utiliser l’ensemble des outils de pilotage, d’accompagnement et de suivi mis à disposition dans le cadre de la démarche qualité afin de garantir son déploiement et son efficacité.
• Connaître, appliquer et faire respecter l’ensemble des procédures Feu Vert, notamment les référentiels de prestations, les notes techniques et les flashs sécurité.
• Respecter et faire respecter par son équipe toutes les consignes de sécurité en vigueur, notamment celles issues du Code du travail, du règlement intérieur et du livret d’accueil sécurité.
• Garantir le port et l’utilisation effective des équipements de protection individuelle (EPI) par l’ensemble des collaborateurs, et veiller au respect permanent des règles de sécurité sur le lieu de travail.

Relation – Management

• Contribuer à l’animation des briefs quotidiens et les conduire à la demande du Directeur de Centre Automobile (DCA).
• Participer aux réunions d’encadrement et contribuer à la définition des objectifs ainsi qu’à l’élaboration et au déploiement des plans d’actions associés.
• Animer, encadrer et coordonner les équipes de techniciens monteurs spécialisés en veillant à leur implication, leur motivation et leur performance.
• Incarner et promouvoir les valeurs de l’enseigne auprès des équipes.
• Adopter une démarche pédagogique favorisant le développement des compétences et l’accompagnement des collaborateurs.
• Assurer une communication régulière, claire et efficace au sein de l’équipe et avec les différents interlocuteurs du centre.
• Veiller à l’application des procédures qualité et à leur bonne compréhension par les collaborateurs.
• Participer aux processus de recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Réaliser les entretiens annuels d’évaluation et de développement professionnel.
• Identifier les besoins en formation, organiser les actions nécessaires et assurer le suivi de l’évaluation des compétences.
• Garantir la validation et la signature des relevés d’heures hebdomadaires dans les délais impartis.
• Mettre en œuvre et suivre les procédures disciplinaires dans le respect des règles légales et internes.
• Garantir le respect des délais d’intervention annoncés aux clients et assurer une coordination efficace avec les équipes d’accueil.