CHARGEE DE PARCOURS PROFESSIONNELS H/F

La ville de colomiers recrute pour son pôle ressources humaines service parcours professionnels recherche en interne/externe

1 chargée de parcours professionnels

Catégorie A

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée et participez activement à la mise en œuvre de la politique RH. Véritable partenaire des managers, vous accompagnez les services dans leurs recrutements, le développement des compétences et les projets d'évolution des métiers.

Placé.e sous la responsabilité de la responsable du service parcours professionnels, en lien étroit avec les 3 chargées de parcours professionnels, les 2 gestionnaires et l’assistante du service, le.la chargé.e de parcours professionnels :

• Gère un portefeuille de pôles : recrutements, formation, mobilité, entretiens professionnels et pilotage de projet.
• Conseille et accompagne les services et les agents dans le développement de leurs compétences et dans leurs projets et parcours professionnels.
• Accompagne les évolutions des effectifs, des métiers et promeut la mobilité interne.

ACTIVITES

• Processus de recrutement
• Organiser le processus de recrutement de ses pôles
• Accompagner les pôles dans la définition du besoin et/ou dans la définition du profil de poste
• Analyser les candidatures et les profils des candidats
• Organiser la communication des offres d'emploi
• Organiser les jurys de recrutement : de la préparation des dossiers à la rédaction des comptes rendus

Formations

• Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation
• Conseiller et accompagner les services en les aidant à développer les compétences en élaborant le plan de formation
• Organiser l’information et la communication sur les dispositifs de formation
• Suivre le budget de la formation de ses pôles
• Elaborer les cahiers des charges
• Mettre en œuvre les formations intra/union

Entretiens Professionnels

• Générer la campagne annuelle des entretiens professionnels, exploiter les besoins de formation et vœux de mobilité interne de ses pôles
• Contribuer et garantir l’organisation de l’entretien professionnel pour le portefeuille de pôles

Accompagner les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité et promouvoir la mobilité

• Participer activement au projet de la collectivité de construction et d'animation d'un référentiel « métiers et fonctions » et à la mise en place d’une GPEC, à la mise à jour des fiches de poste.
• Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels