Responsable recrutement et mobilité (H/F)

Responsable recrutement et mobilité (H/F)

Filière : Administrative

A compter du : 01/05/2026

Grade : Attaché principal ; Attaché

Mode de recrutement : Statutaire ou à défaut contractuel

Catégorie du poste : A

Lieu de travail : Maison de la Métropole - 1 Place du Parlement de Metz 57000 METZ

Type d'offre : Vacance de poste

Temps de travail : temps complet

Et si vous faisiez évoluer le recrutement et les parcours professionnels ? Si vous veniez trouver les talents de demain pour le service public?

A l’Euro-Métropole et la Ville de Metz, les Ressources Humaines ne se limitent pas à gérer des procédures : elles accompagnent les Directions en matière de recrutement, identifient les talents, anticipent les évolutions de nos métiers et contribuent à l’attractivité de nos collectivités.

Nous recherchons un Responsable Recrutement & Mobilité au sein d’une DRH mutualisée pour piloter une équipe engagée, professionnelle et porter des projets RH à fort impact.

Prendre la responsabilité du secteur Recrutement et Mobilité, avec une ambition claire : poursuivre la modernisation de la politique de recrutement et des parcours professionnels des agents, tout en renforçant l’attractivité de nos métiers.

A la fois manager, facilitateur et orienté solutions, vous pilotez une équipe de 12 personnes, composée de :

• 6 conseillers emploi
• 4 assistants emploi
• 2 conseillers en évolution professionnelle

Missions - Activités principales

Ce que vous ferez concrètement :

• Fiabiliser les processus de recrutement et les modalités de validation des ouvertures de poste
• Analyser et accompagner les besoins de recrutement des directions et suivre l’activité via des tableaux de bord
• Garantir la conformité réglementaire et la qualité des actes RH dans le respect du statut
• Veiller à la cohérence des cotations, classifications de rémunérations (en lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences GPEEC)
• Proposer, mettre en œuvre et faire évoluer les pratiques de recrutement (sourcing, chasse, forums, sélection, entretiens, développement de la marque employeur)
• Proposer et structurer les processus d’onboarding afin de garantir une intégration engageante et facilitée des nouveaux collaborateurs

Dynamiser la mobilité et les parcours professionnels

• Concevoir et piloter des actions d’accompagnement à la reconversion, de manière innovante et pragmatique
• Promouvoir l’accompagnement des agents dans leurs projets de mobilité
• Sécuriser les reclassements et repositionnements professionnels

Manager et faire grandir votre équipe

• Animer, accompagner et développer les compétences de vos 12 collaborateurs
• Organiser l’activité et prioriser grâce à des indicateurs d’activité en lien avec les besoins et problématiques métiers
• Planifier et animer les temps de travail collaboratifs en installant une dynamique d’amélioration continue

Renforcer l’attractivité de l’Euro-Métropole et de la Ville de Metz en lien avec le secteur GPEEC

• Analyser les indicateurs emploi (turn-over, métiers en tension)
• Proposer et mettre en œuvre des plans d’actions ciblés
• Représenter la collectivité lors d’événements RH (forums, salons, actions médias)

Référent fonctionnel sur l’outil Gestmax (outil interne de gestion du recrutement)

• Identifier et formaliser les besoins d’évolution du logiciel
• Apporter un support fonctionnel de premier niveau
• Formation supérieure en RH, droit public ou management, avec connaissance experte du statut de la FPT
• E xpérience confirmée en recrutement, mobilité ou GPEC (idéalement en collectivité territoriale)
• Solides compétences managériales
• Forte appétence pour l’innovation RH et la digitalisation des processus
• À l’aise avec les indicateurs, le pilotage et la conduite de projets
• Curieux, force de proposition et orienté solutions
• Sens du collectif et du service public

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé au cœur des enjeux RH
• Une collectivité innovante, attentive aux parcours et aux talents
• Un environnement de travail collaboratif et porteur de sens

Temps de travail

• 39h10 hebdomadaires du lundi au vendredi :
• Plages horaires fixes : de 09h00 à 11h30 & de 14h15 à 16h30
• Plages horaires variables : de 07h45 à 19h00
• 27 CA + 23 RTT / an
• Télétravail possible

Rémunération

• Statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Primes annuelles : 13ème mois, CIA

Avantages

• Participation de la collectivité aux frais liés : aux transports en commun (75%) à la couverture mutuelle et prévoyance (suivant le contrat choisi)
• Parking gratuit
• Amicale du personnel
• Adhésion PLURÉLYA : accès à une offre de prestations d'actions sociales et culturelles de qualité (vacances, loisirs, grands événements, scolarité, aides financières, …)

L'Euro-Métropole et la Ville de Metz encouragent la diversité et l'égalité des chances ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Faire le choix de rejoindre des équipes dynamiques et engagées
• Contribuer à des projets ambitieux pour le territoire et ses usagers
• Profiter des opportunités de mobilité et de carrière
• Bénéficier d'un épanouissement personnel et professionnel