Chargée / chargé du dialogue social et de la gestion RH de proximité

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Code RMFP : FPGRH016 (0,4) / FPGRH012 (0,6)

Code REMI : FP2GRH09 (0,4) / FP2GRH06 (0,6)

Vos activités principales

Dialogue social

• Établissement du planning annuel des réunions, préparation des ordres du jour et des dossiers pour les DDI et la préfecture/SGCD ; pour les DDI, en lien avec le cabinet de la DDT et la déléguée à l'appui et au pilotage en DDETSPP. Secrétariat administratif pour le CSA et la FS de la préfecture et du SGCD
• Suivi du dossier des élections professionnelles et du renouvellement des instances
• Instruction et suivi des dossiers relatifs au droit syndical

Développement des compétences

• Conseiller mobilité carrière (CMC)
• Lancement et instruction des campagnes de promotions et d'avancement en binôme avec l'agent de catégorie B du BADC et en lien avec le bureau de la gestion des carrières et du recrutement

Formation

• En binôme avec l'agent de catégorie B du BADC
• Suivi et diffusion de l'offre des formations ministérielles et interministérielle, des inscriptions, des attestations de présence
• Gestion et organisation des formations locales sur le plan administratif, logistique et budgétaire, établir les bilans de formations préfecture/SGCD et DDI
• Suivi des plans RPS (risques psycho-sociaux) pour le volet formation
• Traitement des enquêtes et statistiques en lien avec la formation
• Établissement des plans de formation de la préfecture/SGCD et des DDI en binôme avec l'agent de catégorie B du BADC

Entretiens professionnels

• Suivi des campagnes annuelles des entretiens professionnels en binôme avec l'agent de catégorie B du BADC
• Établissement des statistiques hebdomadaires de pilotage de la campagne

Communication

• Actualisation continue des rubriques gérées par le bureau sur le site intranet du SGCD
• Diffusion des offres de formations et des différents messages RH en lien avec les missions du poste

Profil recherché

Connaissances techniques

• Connaître l’environnement professionnel maîtrise / requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis

Savoir faire

• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
• Savoir s’organiser / niveau maîtrise - requis
• Avoir l’esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser / niveau maîtrise - requis

  Savoir être

  • Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
  • Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis
  • Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis
  • Savoir s’exprimer oralement / niveau maîtrise requis
  • Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis