Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

• Gestion de l’intégralité des dossiers sur le thème des ressources humaines, par secteur de compétence attribué;
• Traitement des demandes dans le cadre des campagnes d’avancement et de mobilité, tous corps, tous grades;
• Gestion des dossiers médicaux (blessures en service, arrêts maladie, médecine de prévention…);
• Gestion des dossiers de retraite et des demandes de prolongations d’activités;
• Saisie des entretiens professionnels des effectifs de l’échelon central;
• Gestion du temps de travail sur l’application GesTT des effectifs du service;
• Mise à jour des différentes bases de données et des outils de pilotage de la Cellule;
• Gestion RH des antennes métropolitaines et ultramarines, en lien avec les gestionnaires des antennes et les services de gestion;
• Diffusion des fiches de postes de l’Unité (PATS) sur le site MobMi et suivi des candidatures;
• Statut d’AEL de l’Unité à l’issue de la formation idoine;

Votre environnement professionnel:

Activités du service: Le RAID participe, sur l’ensemble du territoire de la République, à la lutte contre toutes les formes de terrorisme et de grand banditisme. Il est appelé à intervenir à l’occasion d’événements graves nécessitant l’utilisation de techniques et moyens spécifiques tendant à la neutralisation d’individus dangereux et déterminés. La section administrative et financière du RAID assure les fonctions support du RAID.

Composition et effectifs du service: Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Liaisons hiérarchiques: Le chef du pôle des Ressources Humaines et son adjoint.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Une habilitation Secret Défense sera demandée à votre prise de poste. Le régime de travail hebdomadaire est de 40H30 générant 29 jours de RTT. Poste donnant droit à l’ITM (Indemnité Temporaire de Mobilité).

Connaissances souhaitées: Logiciels Dialogue2 et GesTT.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

Avoir des compétences juridiques niveau initié requis

Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir rédiger niveau pratique requis

Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis

Capacité d’analyse niveau maîtrise requis

Savoir-être: avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis; savoir s'adapter niveau maîtrise requis; savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis

Réactivité niveau maîtrise requis

Rigueur et Méthode niveau maîtrise requis; savoir communiquer niveau maîtrise requis; sens de la pédagogie niveau initié requis; autonomie et sens de l’initiative niveau maîtrise requis.

Vos perspectives: La gestion des différentes missions au sein de la section des ressources humaines du RAID vous permettra de parfaire vos connaissances administratives et vous préparera à des postes de niveau supérieur.

Durée attendue sur le poste: 3 ans