Chargé RH et comptabilité fournisseurs F/H - MOUSQUETON

PRINCIPALES RESPONSABILITES RH :

• Gérer l'administration du personnel de l’entrée du salarié jusqu’à son départ (dossiers du personnel, contrats de travail, avenants, mutuelle, médecine du travail…)
• Gérer et suivre les absences (CP, arrêt de travail, maladie, prévoyance…)
• Participer, avec les responsables de service, à la gestion des besoins en ressources humaines en faisant appel à l’intérim ou en recrutement (définition des besoins, annonces, tri cv, participation aux entretiens, proposition d’embauche)
• Collecter et vérifier les variables de paie avant envoi au cabinet comptable
• Participer à la communication interne (note de service…)
• Préparer et assurer le suivi administratif des dossiers disciplinaires, en appui à la Direction et aux responsables de service concernés.
• Appliquer et faire appliquer la réglementation et le règlement intérieur
• Participer à l’organisation des élections professionnelles
• Participer à la préparation des réunions du CSE
• Suivre et centraliser les entretiens annuels et professionnels
• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences et assurer le suivi et le bilan des actions de formation
• Être l’interlocuteur RH des collaborateurs
• Apporter son expertise aux managers

PRINCIPALES RESPONSABILITES COMPTABLE

• Tenir la comptabilité fournisseurs et contrôler la cohérence des documents comptables
• Entretenir les relations avec les fournisseurs
• Participer à l’élaboration des comptes annuels en lien avec le cabinet comptable
• Gérer et suivre les notes de frais

MISSIONS COMPLÉMENTAIRES

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d’attractivité et de fidélisation (marque employeur, intégration, cohésion d’équipe…)
• Participer à la mise en œuvre de la politique santé, sécurité de l’entreprise et de l’amélioration des conditions de travail
• S’assurer du respect des procédures mises en place
• Remonter les informations à son responsable
• Contribuer à l’amélioration continue en remontant les disfonctionnements et en étant force de proposition
• Être responsable du respect des règles de sécurité des biens et des personnes
• Contribuer au respect de l’environnement- Formation bac+2/3 de type Gestion petite et moyenne entreprise ou Gestion des entreprises et des administrations.

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