Chargé ou chargée de développement des ressources humaines F/H

Chargé ou chargée de développement des ressources humaines F/H

Description du poste

En tant que chargé(e) de développement des ressources humaines vous répondez aux besoins en compétences des directions et services que vous accompagnez en pilotant les recrutements tant externes, qu’internes.

Organiser et mettre en œuvre les recrutements internes et externes : publications, analyse et présélection des candidatures, organisation des entretiens, sélection des candidatures et intégration des agents recrutés.

Participer au dialogue de gestion annuel et assurer le suivi des dotations RH annuelles et mensuelles de personnel, en lien avec les directions concernées de son portefeuille.

Piloter les campagnes d’avancement et de promotion des agents de votre périmètre.

Accompagner les agents de votre portefeuille dans la construction de leur parcours professionnel, tant en termes de développement des compétences que de carrière.

Être le référent des employeurs et interlocuteurs externes dans le cadre du suivi des parcours professionnels des agents.

Participer aux projets RH transversaux.

Le poste est situé à Saint‑Mandé, au sein de l'Institut national de l'information géographique et forestière.

Il est accessible aux fonctionnaires, de catégorie A (à partir du niveau 3.2 à la Poste), par le biais d'un détachement auprès du Ministère de la Transition Ecologique.

Votre candidature devra être déposée directement auprès du recruteur, sans passer par

Sur votre demande, le Deged vous transmettra la fiche de poste détaillée ainsi que les modalités précises de candidatures.

Il pourra également vous donner toutes les informations utiles sur le détachement et vous accompagner dans la formalisation de votre candidature.

Contact par mail :

Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel.

Localisation

Saint‑Mandé

Critères candidat

VOTRE PROFIL – La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous

Savoir anticiper et définir les besoins en effectifs et en compétences.

Savoir définir les postes à pourvoir et les critères de recherche.

Savoir mettre en œuvre/contribuer à des instruments de pilotage (bases de données, tableaux de bord et indicateurs d'activité…)​

Savoir proposer des idées à des fins d’amélioration continue.