Gestionnaire Formation Professionnelle à la Direction Interrégionale des Douanes d'Occitanie H/F

Référence

Date de début de publication

03/03/2026

Documents requis pour postuler

• CV
• Lettre de motivation
• Copie du Bac ou diplôme équivalent
• Copie de la pièce d'identité

Directions et Services

Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI)

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé des concours et examens professionnels

Intitulé du poste

Gestionnaire Formation Professionnelle à la Direction Interrégionale des Douanes d'Occitanie H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

Le pôle ressources humaines de la DI Occitanie assure la gestion de près de 1000 agents répartis sur trois directions régionales : Montpellier, Perpignan et Toulouse.

Le pôle, sous l’autorité d’une cheffe de pôle et d’une adjointe, est constitué de 4 cellules animées par un responsable qui travaillent en interaction :

• La cellule Pilotage des ressources humaines (2 agents) a en charge pour l’essentiel la gestion et le suivi des effectifs.
• La cellule Parcours professionnels et mobilité (3 agents) a en charge les promotions et l’accompagnement des agents dans leur carrière (mobilité, promotion, positions statutaires…).
• La cellule Expertise et techniques RH (4 agents) assure la gestion quotidienne des agents de l’interrégion pour ce qui concerne principalement la Gestion du temps et des absences, la maladie et les accidents de services.
• La cellule Formation professionnelle (4 agents), est dédiée principalement à la formation professionnelle et à la gestion des concours. Elle a également en charge les recrutements externes.

Descriptif de l'employeur (suite)

Le service de la formation professionnelle de la DI Occitanie assure les missions suivantes :

• Décliner les orientations du plan national de formation et de développement des compétences (PNFDC).
• Élaborer et mettre en œuvre le plan interrégional de formation au bénéfice de l’ensemble des agents de la DI Occitanie.
• Gérer l’organisation des recrutements par concours et sans concours (contractuels, auxiliaires, apprentis, PACTE, RQTH…).

Description du poste

Le poste est implanté au sein de la cellule Formation professionnelle. Il/elle participe aux missions confiées à la cellule Formation Professionnelle.

Principales actions relatives à la formation professionnelle

• Gestion des inscriptions aux stages nationaux organisés par la DNRFP (dans le cadre du PNFDC) et organismes extérieurs.
• Animation du réseau des formateurs.
• Organisation et suivi des stages pratiques des inspecteurs stagiaires, contrôleurs et ACP2.
• Traitement des enquêtes pour le recrutement en interne de spécialistes (maîtres de chien, moniteur de tir, marins, etc.).
• Organisation de la préparation aux concours et examens.

Principales actions portant sur le recrutement et les concours

Il/elle maîtrise la réglementation relative aux recrutements sans concours et aux concours.

• Recrutement et suivi des recrutements hors concours : agents RQTH, agents PACTE, apprentis, contractuels, détachement.
• Recrutement des auxiliaires.
• Organisation des épreuves écrites et orales des concours DGDDI.

Une expérience professionnelle dans la gestion de la formation professionnelle est souhaitée.

Conditions d'exercice particulières

Dans un contexte d’évolution organisationnelle du pôle RH, l’agent ou l’agente est susceptible de se voir confier toute mission relevant du champ des ressources humaines, afin de garantir la continuité de service, l’équilibre des portefeuilles et l’optimisation du fonctionnement du pôle.

La fiche de poste est évolutive et pourra être adaptée en fonction des besoins du service.

Des déplacements ponctuels (sur la journée seulement) sont à prévoir.

Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail (dans le respect de la convention cadre du 7/12/2010).

Description du profil recherché

• Sens de l’organisation et travail en équipe.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des données RH.
• Aisance avec les outils numériques et les systèmes d’information RH.
• Qualités relationnelles favorisant la fluidité des échanges.
• Capacité et adaptabilité face aux évolutions organisationnelles et réglementaires.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Article L.332-2 2° du Code général de la Fonction Publique

Localisation du poste

France, Occitanie, Hérault (34)

Renseignements et contact

- ou

• Institut de la gestion publique et du développement économique (IGPDE)
• Groupe des écoles nationales d'économie et statistique (GENES)