Chargé ou chargée d'études procédures RH (changement de SIRH)(CDD) F/H

Offre n° Chargé ou chargée détudes procedures RH (changement de SIRH)(CDD) F/H

Descriptif du poste:Vous serez placé-e sous la supervision directe de la cheffe de service, et travaillera avec l'ensemble des encadrant-es du service (adjoint-es de la cheffe de service, responsables d'unités). Vous devrez également échanger avec des gestionnères thématiques (maladie, carrière-rémunération, etc.) et avec le service en charge de la gestion du système d'information RH (servie pilotage et appui). Vous pourrez également être amené à travailler avec l'éditeur du nouveau logiciel de la collectivité et avec un bureau d''études qui accompagne la collectivité dans le changement de logiciel RH en cours.Votre rôle sera :- D''elaborer des procédures visant à sécuriser la gestion des situations administratives des agent-es, dans les domaines de la maladie, de la carrière et de la rémunération. Ces procédures devront présenter le cadre règlementaire et les règles de génération internes applicables ainsi que les saisies à effectuer pas à pas dans les logiciels concernés. Elles devront également renvoyer vers des modèles de documents de référence.- D''elaborer des documents de référence ou documents " types ". Il s’agit de préparer des modèles de documents afin de sécuriser que tou-tes les gestionnaires utilisent les mêmes trames et d'automatiser leur production dans le nouveau logiciel RH : modèles de contrêts ou d'arrêtés, modèles de courrier, modèles d'attestation, etc.- De suivre et contrôler les factures du marché " billetterie " de commandes des billets de train et d'avion du Département.- D'apporter un appui aux encadrant-es sur divers projets selon les besoins du service (ex. lancement de campagnes collectives en direction des agent-es, élaboration de notes stratégiques, etc.).Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférenciels billetterie, vacances, culture...)

Profil recherçu:

• Connaissances généralistes du domaine RH, particulièrement en matière de carrière, de rémunération et de gestion de la maladie, idéalement au sein de la fonction publique
• Excellentes capacités relationnelles
• Pédagogie, capacité à expliquer et à informer
• Excellente qualité de rédaction
• Autonomie
• Adaptation
• Ma\u00etre des outils bureautiques, particulièrement des fonctionnalités de mise en page sur Word
• Capacité d'appropriation rapide de logiciels RH

Type de contrêtan CDD - 3 MoisContrat travail Salaire

• A négocier

Expérience

• Débutant accepté

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

Le Département de Loire-Atlantique

La direction ressources humaines vise à mobiliser les moyens humains et les compétences nécessaires à la mise en œuvre du projet stratégique du Département et au fonctionnement des services. Elle se traduit par une approche à la fois individuelle et collective des agents et des organisations. Elle est composée, autour de l'équipe de direction, de 5 services : carrière rémunération et temps de travail, conseil accompagnement recrutement évolution, formation, prévention et santé au travail, pilot