Chargé(e) RH F/H

L’Hospitalité́ Saint-Thomas de Villeneuve rassemble 20 établissements sanitaires et médicosociaux à but non lucratif, principalement situés en Bretagne mais aussi en PACA et en Pays de la Loire. Elle regroupe 3500 salarié.es. Son siège et son pôle de services, localisés à Lamballe.

L’Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve est porteuse d’une approche du soin et de l’accompagnement qui place l’usager au cœur du projet des établissements. «Prendre soin c’est créer du lien» constitue la devise de son projet stratégique, qui conduit à transformer la vision du rôle des soignants et place les usagers comme acteurs de leur accompagnement.

Missions

• Administration du personnel:
  • Elaborer et assurer le suivi des contrats de travail et des documents liés à l’embauche
  • Assurer la gestion administrative du personnel tout au long de son parcours au sein de l’établissement et veiller à la conformité des dossiers administratifs
• Gestion du temps de travail:
  • Assurer le suivi des plannings de l’ensemble des services
  • Contrôler et gérer les compteurs d’heures, congés annuels, récupérations, absences et autres éléments liés au temps de travail
• Recrutement et intégration:
  • Piloter les recrutements : rédaction, diffusion des offres, sélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi des embauches
  • Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Formation et développement des compétences:
  • Coordonner la gestion de la formation pour 3 structures
  • Assurer le suivi administratifs (DPC / DRM) et la logistique des actions de formation et assurer le lien
• Gestion des stagiaires:
  • Organiser l’accueil et le suivi administratif des stagiaires
  • Coordonner les relations avec les établissements de formation et les tuteurs

Formation et niveau requis

BAC + 5 en Gestion ou Ressources Humaines

Expérience souhaitée

2 ans. Une expérience dans la gestion de plannings serait un plus

Qualités requises

• Sens de l’organisation et de l’autonomie
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Rigueur
• Communication et relation d’aide

Rémunération

• Convention collective 51 FEHAP

Avantages complémentaires

• Système de prévoyance avantageux
• CET
• Doublure au poste
• Accès à la formation et mobilité interne établissement et groupe
• Action logement
• Œuvres sociales du CSE